Forekomsten af angst, depressive og psykosomatiske lidelser følger en social gradient. Disse symptomer er mere udbredte blandt lavere funktionærer end højere funktionærer, blandt ufaglærte arbejdere end faglærte arbejdere og blandt selvstændige med få ansatte sammenlignet med selvstændige med flere ansatte. Det viser en undersøgelse af erhvervsaktive danskere, gennemført af forskere fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Glostrup hospital, Københavns Universitet og Psykiatrisk Center Nordsjælland. Resultaterne er offentliggjort i International Archives of Occupational and Environmental Health.

Medarbejdere, der oplever, at de yder en stor indsats på jobbet uden at få tilsvarende belønning, har en forhøjet risiko for dårligere selvvurderet helbred end andre. Chefer og fuldmægtige i den offentlige sektor, socialrådgivere og lægesekretærer har størst ubalance blandt danske arbejdstagere. Generelt er sammenhængen mellem indsats og belønning i Danmark dog ret god. Det viser en undersøgelse af forskere fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Heinrich Heine Universität Düsseldorf, Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf og University Medical Center Groningen. Resultaterne kan læses i Journal of Occupational and Environmental Medicine.

Hvordan påvirker det lunger og åndedrætssystem, hvis man indånder nanospraypartikler på arbejdspladsen? Det vil forskere fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA, undersøge i et nyt treårigt forsknings­projekt. Arbejds­miljø­forskningsfonden støtter projektet økonomisk.

Videnskabelig artikel belyser arbejdstider, individuelle præferencer og oplevet helbred og trivsel blandt 173 kvindelige medarbejdere i den danske ældrepleje. Artiklen er skrevet af forskere fra henholdsvis Stockholm Universitet, Københavns Universitet og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA. Den er publiceret i det internationale tidsskrift ’Applied Ergonomics’.

Ensformigt arbejde, højt tempo, få udviklingsmuligheder, begrænset indflydelse og en oplevelse af overvågning. Sådan er hverdagen for mange af de op mod 25.000 ansatte i danske kundecentre. En gruppe forskere fra bl.a. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har undersøgt, om benchmarking og videndeling kan øge medarbej­der­nes jobkvalitet og forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Resultaterne fremlægges den 18. marts på Danmarks Tekniske Universitet.

Hvordan skal vi strategisk arbejde med psykisk arbejdsmiljø i fremtiden? Dette spørgsmål vil professor Kevin Daniels fra Loughborough University, Storbritannien, besvare i sit foredrag ’Moving work-related stress policy forward’. Foredraget er åbent for alle interesserede forskere og arbejdsmiljøpraktikere og andre og vil foregå på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø den 8. april 2010 kl. 10-12. Tilmelding er nødvendig.

Er man usikker på, om man kan beholde sit job, har man forøget risiko for at få en depression senere i livet. Det gælder især medarbejdere, der tidligere har været arbejdsløse i længere tid. Det viser en undersøgelse lavet af forskere fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og Københavns Universitet. Resultaterne kan læses i Journal of Epidemiology and Community Health.

Anæstesigasser og uorganiske syrer er emnerne for to nye kriteriedokumenter, som blev offentliggjort i 2009. Det fremgår af årsberetningen for 2009, som Den Nordiske Eksper­tgruppe for dokumentation af helbredsrisiko ved kemikalier, NEG, netop har offent­lig­gjort. Forskere fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA, er med i NEG og har udarbejdet kriteriedokumentet om anæstesigasser.