Arbejdsrelateret selvtillid

Nedenstående analyse gennemgår resultaterne baseret på svar fra de ca. 10.600 erhvervsaktive personer, som udfyldte spørgeskemaet. Resultaterne viser deltagernes svar på spørgsmål om arbejdsrelateret selvtillid indenfor forskellige jobgrupper, aldersgrupper og køn.

Læsevejledning

Inden du læser nedenstående deskriptive analyse, vil vi anbefale dig at læse den korte beskrivelse af, hvad du kan lægge i resultaterne.

Hovedkonklusioner

• Jobgrupper: Chefer, selvstændige samt politi og fængselspersonale er blandt de jobgrupper, som oplever en højere grad af arbejdsrelateret selvtillid end andre. Bankfunktionærer samt ufaglærte metalarbejdere (industri) er blandt de jobgrupper, der oplever en lavere grad af arbejdsrelateret selvtillid.
• Alder og køn: Mænd i aldersgruppen 25-59 år oplever en højere grad af arbejdsrelateret selvtillid end kvinder i samme aldersgruppe, mens unge mænd og kvinder i aldersgruppen 18-25 år i langt lavere grad oplever arbejdsrelateret selvtillid.

Kort om arbejdsrelateret selvtillid

Medarbejderes oplevelse af arbejdsrelateret selvtillid drejer sig om medarbejderens tro på egne evner, muligheder for at påvirke processer og gennemføre ønskede handlinger på arbejdet. En følelse af arbejdsrelateret selvtillid er altså ikke nødvendigvis baseret på medarbejderens faktiske evner og kompetencer. Arbejdsrelateret selvtillid kan derfor snarere anskues som et udtryk for medarbejderens oplevelse af egne evner og muligheder for at agere under forskellige omstændigheder. En medarbejder med en høj grad af arbejdsrelateret selvtillid vil forfølge sine mål på arbejdet, selvom disse mål synes vanskelige at opnå.

Resultaterne fra undersøgelsen ’Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2010’ viser, at medarbejdere med en høj grad af arbejdsrelateret selvtillid er mere tilbøjelige til at opleve en høj grad af social kapital i forhold til både medarbejdere og ledere. Herudover oplever medarbejdere med en høj grad af arbejdsrelateret selvtillid en højere grad af mening i arbejdet end andre, ligesom disse medarbejdere også er mere engagerede i arbejdet end andre. Endelig viser andre forskningsresultater, at det er muligt for ledere at fremme medarbejdernes arbejdsrelaterede selvtillid ved at give medarbejderen mulighed for selv at planlægge arbejdet og ved at være opmærksom på de succeser som individer eller grupper opnår på arbejdet.

Spørgsmål om arbejdsrelateret selvtillid

Den landsdækkende undersøgelse ’Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2010’ omfattede tre spørgsmål formuleret som udsagn om arbejdsrelateret selvtillid:

• Jeg er sikker på, at jeg kan håndtere uventede hændelser i mit arbejde.
• Lige meget, hvad der sker på arbejdet, kan jeg som regel klare det.
• Jeg kan altid løse de vanskelige problemer, jeg møder på arbejdet, hvis jeg prøver ihærdigt nok.

De tre udsagn er inspireret af Schwarzers skala til måling af generel selvtillid (Schwarzer R. (Ed.) Self-efficacy: Thought control of action. Washington, DC: Hemisphere, 1992), og er tilpasset en arbejdsmiljømæssig sammenhæng af forskere fra NFA.

Svarmulighederne til disse udsagn handlede om, i hvor høj grad deltageren oplevede, at de tre udsagn karakteriserede svarpersonen. Deltageren kunne således svare ’Passer slet ikke’, ’Passer en smule’, ’Passer nogenlunde’, eller ’Passer helt præcist’. De tre udsagn lægges sammen i en skala. En score på 100 på skalaen betegner den højeste score for arbejdsrelateret selvtillid, men en score på 0 betegner den laveste score for arbejdsrelateret selvtillid. En høj værdi svarer således til, at deltageren oplever en høj grad af arbejdsrelateret selvtillid, og en lav værdi svarer omvendt til, at deltageren oplever en lav grad af arbejdsrelateret selvtillid.

Resultater om arbejdsrelateret selvtillid i 2010

Jobgrupper

Resultaterne for arbejdsrelateret selvtillid, opgjort på jobgrupper. Følgende jobgrupper oplever en statistisk signifikant højere grad af arbejdsrelateret selvtillid end andre jobgrupper:

• Chefer
• Selvstændige
• Politi og fængselspersonale
• Militær og civilforsvarspersonel
• Læger og tandlæger
• Undervisnings- og omsorgsarbejdere, handicappede.

Følgende jobgrupper oplever en statistisk signifikant lavere grad af arbejdsrelateret selvtillid end andre jobgrupper (faldende selvtillid):

• Alment kontorarbejde 
• Ekspedienter 
• Folkeskolelærere 
• Dagplejere 
• Fysio- og ergoterapeuter 
• Elektrikere 
• Rengøringsassistenter 
• Metalarbejdere, ufaglærte - industri 
• Bankfunktionærer.

Svarprocenterne i undersøgelsen varierer med køn og alder. NFA har derfor foretaget en række specialanalyser som viser, at variationen i svarprocenter i praksis ikke ændrer på, hvilke jobgrupper, der ligger højt i ovenstående analyser.

Se svarene om arbejdsrelateret selvtillid fordelt på jobgrupper.

Alder og køn

Resultaterne for arbejdsrelateret selvtillid opgjort for køn og alder:

• Kvinder oplever en lavere grad af arbejdsrelateret selvtillid end mænd, og denne forskel er statistisk signifikant. 
• Mænd og kvinder i alderen 18-24 år oplever en lavere grad af arbejdsrelateret selvtillid end mænd og kvinder i alderen 25-59 år, og denne forskel er statistisk signifikant.

Se svarene om arbejdsrelateret selvtillid fordelt på alder og køn.