Engagement i arbejdet

Nedenstående analyse gennemgår resultaterne baseret på svar fra de ca. 10.600 erhvervsaktive personer, som har udfyldt spørgeskemaet. Resultaterne viser deltagernes svar på spørgsmål om engagement i arbejdet indenfor forskellige jobgrupper, aldersgrupper og køn.

Læsevejledning

Inden du læser selve analysen, vil vi anbefale dig at læse den korte beskrivelse af, hvad du kan lægge i resultaterne.

Hovedkonklusioner

• Jobgrupper: Læger og tandlæger samt folkeskolelærere er blandt de jobgrupper, som oplever et højere engagement i arbejdet end andre jobgrupper. Ekspedienter og rengøringsassistenter hører til blandt de jobgrupper, der oplever et lavere engagement i arbejdet end andre. 
• Alder og køn: Ældre medarbejdere er mere engagerede i arbejdet end deres yngre kolleger. Det gælder både for mænd og kvinder.

Kort om engagement i arbejdet

Medarbejdere, som føler et engagement i arbejdet, har typisk en energisk og følelsesmæssig tilknytning til deres arbejdsopgaver og føler sig i stand til at håndtere de krav og udfordringer, som arbejdet stiller. En række undersøgelser viser, at engagement i arbejdet hænger sammen med kundetilfredshed indenfor serviceerhverv og bedre præstationer i arbejdet, ligesom engagerede medarbejdere opnår bedre økonomiske resultater. På grund af deres positive holdning overfor arbejdet skaber engagerede medarbejdere deres egen positive feedback i form af anerkendelse og succes. Selvom de føler sig trætte, når arbejdsdagen er slut, beskriver engagerede medarbejdere typisk denne træthed som positiv, fordi de føler, at trætheden skyldes, at de har opnået noget i deres arbejde. Engagerede medarbejdere er også engagerede i deres fritid. I modsætning til arbejdsnarkomaner, som føler sig pressede til at arbejde hårdt, arbejder engagerede medarbejdere hårdt, fordi de nyder deres arbejde.

Spørgsmål om engagement i arbejdet

Den nationale undersøgelse ’Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2010’ omfattede tre spørgsmål om engagement i arbejdet. De tre spørgsmål er udvalgt fra et længere spørgeskema udarbejdet af Schaufeli W B, Bakker A B, & Salanova M (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66, 701-716. Spørgsmålene er udvalgt, så de hver især repræsenterer en af dimensionerne af engagement i arbejdet.

De tre spørgsmål er formuleret som udsagn:

• På arbejdet føler jeg mig stærk og energisk.
• Jeg er entusiastisk omkring mit arbejde. 
• Jeg er opslugt af mit arbejde.

Svarmulighederne omhandlede, hvor ofte svarpersonen oplevede de tre elementer i tilstanden ’Engagement’. De var: ’Altid’, ’Ofte’, ’Sommetider’, ’Sjældent’ eller ’Aldrig/næsten aldrig’. For alle tre udsagn gælder, at hvis svarpersonen har svaret ’Altid, så fik han eller hun værdien 100. De tre udsagn hænger sammen i en klynge, som efterfølgende blev slået sammen på en skala. Værdien 100 på denne skala svarer til, at svarpersonen følte den højeste grad af engagement i sit arbejde.

Resultater om engagement i arbejdet i 2010

Jobgrupper

Resultaterne for engagement i arbejdet opgjort på jobgrupper.

Følgende jobgrupper oplever statistisk set (signifikant) et højere engagement i arbejdet end øvrige jobgrupper.

• Selvstændige
• Læger og tandlæger
• Chefer
• Kokke, køkkenmedhjælpere og økonomaer
• Undervisnings- og omsorgsarbejde, handicappede
• Folkeskolelærere.

Følgende jobgrupper oplever statistisk set (signifikant) et lavere engagement i arbejdet end øvrige jobgrupper.

• Ekspedienter
• Murere og andre bygningsarbejdere
• Rengøringsassistenter
• Øvrige faglærte industriarbejdere
• Elektrikere.

Svarprocenterne i undersøgelsen varierer med køn og alder. NFA har derfor foretaget en række specialanalyser, som viser, at variationen i svarprocenter i praksis ikke ændrer på hvilke jobgrupper, der ligger højt i ovenstående analyser.

Se svarene om engagement i arbejdet, fordelt på jobgrupper.

Alder og køn

Resultaterne for engagement opgjort for køn og alder.

• Ældre medarbejdere er mere engagerede i deres arbejde end yngre. Det gælder både mænd og kvinder.

Se svarene om engagement i arbejdet, fordelt på alder og køn.