Konflikter mellem arbejde og privatliv

Nedenstående analyse gennemgår resultaterne baseret på svar fra de ca. 10.600 erhvervsaktive personer, som har udfyldt spørgeskemaet. Resultaterne viser deltagernes svar på spørgsmål om konflikter mellem arbejde og privatliv indenfor forskellige jobgrupper, aldersgrupper og køn.

Læsevejledning

Inden du læser selve analysen, vil vi anbefale dig at læse den korte beskrivelse af, hvad du kan lægge i resultaterne.

Hovedkonklusioner

• Jobgrupper: Personer i jobgrupper som fx universitetsforskere, læger og tandlæger og gymnasielærere, er mest enige i, at jobbet giver konflikter mellem arbejde og privatliv. Personer i jobgrupper som fx elektrikere, serveringspersonale og faglærte maskinarbejdere i industrien er mindst enige i, at jobbet giver konflikter mellem arbejde og privatliv.
• Alder og køn: Mænd og kvinder på 18-24 år oplever færre konflikter end deres ældre kolleger.

Kort om konflikter mellem arbejde og privatliv

Arbejde kan give anledning til konflikter i forhold til privatlivet. Det kan fx være, fordi arbejdet tager så meget af ens energi, at det går ud over privatlivet. Det kan også være, at det er nødvendigt at arbejde, når man gerne vil være sammen med familien. Især lange arbejdsdage og store arbejdsmængder giver en oplevelse af konflikter mellem arbejde og privatliv.

Spørgsmål om konflikter mellem arbejde og privatliv

Den nationale undersøgelse ’Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2010’ omfattede fem spørgsmål om konflikter mellem arbejde og privatliv. Det drejer sig om:

• Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet?
• Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over privatlivet?
• Forstyrrer kravene i dit arbejde dit privatliv?
• Er der ting, du gerne ville gøre derhjemme, som ikke bliver gjort på grund af kravene fra dit arbejde?
• Må du ændre i planerne for dine familieaktiviteter på grund af arbejdsrelaterede forpligtelser?

For hvert spørgsmål var det muligt at svare, i hvor høj grad deltageren var enig. Det kunne være ’Nej, slet ikke’, ’Ja, men kun lidt’, ’Ja, til en vis grad’ eller ’Ja, helt sikkert’. For alle spørgsmål gælder, at hvis deltageren har svaret ’Ja, helt sikkert’ får svaret værdien 100. Har deltageren svaret ’Nej, slet ikke’, bliver værdien 0. Derefter er der lavet et gennemsnit af værdierne for de fem spørgsmål. En høj værdi svarer altså til, at deltageren er meget enig i, at arbejdet går ud over privatlivet.

Resultater om konflikter mellem arbejde og privatliv i 2010

Jobgruper

Resultaterne for konflikter mellem arbejde og privatliv er opgjort på jobgrupper.

Følgende ti jobgrupper er statistisk signifikant mest enige i, at jobbet giver konflikter mellem arbejde og privatliv:

• Universitetsforskere
• Læger og tandlæger
• Gymnasielærere
• Selvstændige
• Politi og fængselspersonale
• Akademikere, samfundsvidenskab og humaniora
• Medie- og reklamefolk
• Folkeskolelærere
• Lærere på mellemuddannelser
• Kontorfunktionærer, privatansatte og fuldmægtige.

Følgende ti jobgrupper er statistisk signifikant mindst enige i, at jobbet giver konflikter mellem arbejde og privatliv. Jobgrupperne er vist med faldende enighed:

• Laboranter
• Elektrikere
• Serveringspersonale
• Faglærte maskinarbejdere - industri
• Kontormedhjælpere og telefonister
• Ejendomsfunktionærer
• Nærings- og nydelsesmiddelarbejdere
• Lager- og havnearbejdere
• Blikkenslagere - byggeri
• Landbrugs-, gartneri- og skovbrugsarbejdere.

Der er stor forskel på, i hvor høj grad de forskellige jobgrupper oplever konflikter mellem arbejde og privatliv. De fleste i gruppen, der er mest enige i, at jobbet giver konflikter, underviser eller har en længevarende uddannelse. I modsætning hertil arbejder de fleste i gruppen, der er mindst enige i at jobbet giver konflikter mellem arbejde og privatliv, med mere håndværkspræget arbejde eller har en kort uddannelse.

Svarprocenterne i undersøgelsen varierer med køn og alder. NFA har derfor foretaget en række specialanalyser, som viser, at variationen i svarprocenter i praksis ikke ændrer på, hvilke jobgrupper, der ligger højt i ovenstående analyser.

Se svarene om konflikter mellem arbejde og privatliv, fordelt på jobgrupper.

Alder og køn

Resultaterne for konflikter mellem arbejde og privatliv er opgjort for køn og alder.

• Mænd og kvinder på 18-24 år er mindre enige i, at jobbet giver konflikter mellem arbejde og privatliv end mænd og kvinder over 24 år.
• Mænd og kvinder oplever i samme grad konflikter mellem arbejde og privatliv.

Se svarene om konflikter mellem arbejde og privatliv, fordelt på alder og køn.

Læs mere om konflikter mellem arbejde og privatliv

Albertsen K, Kauppinen K, Grimsmo A, Sørensen BA, Rafnsdóttir GL & Tómasson K. Working time arrangements and social consequences – What do we know? Nordisk Ministerråd, TemaNord 2007:607. 150 sider.