Mening i arbejdet

Nedenstående analyse gennemgår resultaterne baseret på svar fra de ca. 10.600 erhvervsaktive personer, som har udfyldt spørgeskemaet. Resultaterne viser deltagernes svar på spørgsmål om mening i arbejdet indenfor forskellige jobgrupper, aldersgrupper og køn. Derudover sammenlignes deltagernes oplysninger om mening i arbejdet med deltagernes oplysninger fra en lignende undersøgelse i 2005, ’Arbejdsmiljø i Danmark 2005’.

Læsevejledning

Inden du læser selve analysen, vil vi anbefale dig at læse en kort beskrivelse af, hvad du kan lægge i resultaterne.

Hovedkonklusioner

• Jobgrupper: Der er store forskelle på, i hvor høj grad de forskellige jobgrupper oplever mening i arbejdet. Det er især indenfor jobgrupper, der har arbejdet med mennesker som deres primære indsatsområde, at medarbejderne oplever mening i arbejdet.
• Alder og køn: Kvinder i aldersgruppen 25-59 år oplever en høj grad af mening i arbejdet. Unge mænd og kvinder i aldersgruppen 18-25 år oplever i langt lavere grad, at arbejdet er meningsfuldt.
• Udvikling: Der er sket et fald i oplevelsen af arbejdets vigtighed blandt medarbejderne på danske arbejdspladser i perioden 2005-2010.

Kort om mening i arbejdet

Mening i arbejdet drejer sig om medarbejderens subjektive oplevelse af arbejdets indhold. Et centralt element i begrebet mening i arbejdet er en oplevelse af overensstemmelse mellem ens personlige værdier og arbejdets indhold. Når man oplever mening i arbejdet, vil arbejdet opleves som en kilde til øget selvværd, bidrage til følelsen af at have et formål med tilværelsen og som værende af betydning for ens personlige udvikling.

Et andet centralt element i begrebet er følelsen af at yde en vigtig arbejdsindsats. De arbejdsopgaver, som medarbejderen varetager, har stor betydning for om arbejdet opleves som meningsfuldt eller ej. Herudover har faktorer i arbejdsmiljøet, som fx indflydelse i arbejdet, god ledelse og relevante krav, også betydning for oplevelsen af mening i arbejdet.

Forskning tyder desuden på, at medarbejdere, der oplever en høj grad af mening i arbejdet har lavere risiko for arbejdsophør og langvarigt sygefravær.

Spørgsmål om mening i arbejdet

Den nationale undersøgelse ’Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2010’ omfattede følgende fire spørgsmål om oplevelsen af mening i arbejdet:

• I hvor høj grad er dit arbejde vigtigt for dit selvværd?
• I hvor høj grad giver dine arbejdsopgaver dig et klart formål med livet?
• I hvor høj grad har dit arbejde stor betydning for din personlige udvikling?
• I hvor høj grad føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats?

De tre førstnævnte spørgsmål hang sammen i en klynge, fordi de tilsammen beskriver oplevelsen af mening i arbejdet, mens det sidstnævnte spørgsmål beskriver oplevelsen af meningsfuldhed i forhold til medarbejderens oplevelse af arbejdets ’vigtighed’. Alle spørgsmål er udviklet af forskere fra NFA.

Svarmulighederne til disse spørgsmål handlede om i hvor høj grad svarpersonen oplevede mening i arbejdet. Det kunne være ’I meget høj grad’, ’I høj grad’, ’Delvist’, ’I ringe grad’, eller ’I meget ringe grad’. For alle spørgsmål gælder det, at hvis svarpersonen har svaret ’I meget høj grad’ får værdien 100, mens svaret ’I meget ringe grad’ får værdien 0. En høj værdi svarer således til, at svarpersonen oplever en høj grad af mening i arbejdet. De tre førstnævnte spørgsmål, der hang sammen i en klynge, blev efterfølgende lagt sammen i en skala. Værdien 100 på denne skala svarer til den højeste grad af mening i arbejdet, mens værdien 0 svarer til den laveste grad af mening i arbejdet.

Resultater om mening i arbejdet

Jobgrupper

Resultaterne for skalaen, der måler oplevelse af mening i arbejdet, opgjort på jobgrupper.

Følgende jobgrupper oplever en statistisk signifikant højere grad af mening i arbejdet end andre jobgrupper:

• Læger og tandlæger
• Akademikere, samfundsvidenskab og humaniora
• Folkeskolelærere
• Universitetsforskere
• Lærere på mellemuddannelser
• Sygeplejersker
• Hjemmepleje, hjemmehjælp og omsorgsmedhjælpere
• Pædagoger og pædagogmedhjælpere
• Undervisnings- og omsorgsarbejde, handicappede
• Dagplejere
• Selvstændige
• Chefer
• Kokke, køkkenmedhjælpere, økonomaer.

Følgende jobgrupper oplever en statistisk signifikant lavere grad af mening i arbejdet end andre jobgrupper:

• Mekanikere og maskin- og metalmontører - industri
• Faglærte maskinarbejdere - industri
• Tømrere og snedkere - byggeri
• Murere og andre bygningsarbejdere
• Postbude
• Rengøringsassistenter
• Ekspedienter
• Nærings- og nydelsesmiddelarbejdere
• Elektrikere
• Lager- og havnearbejdere
• Slagteriarbejdere.

Når man ser på spørgsmålet om deltagernes oplevelse af arbejdets ’vigtighed’, stemmer resultaterne for jobgrupper i høj grad overens med resultaterne for skalaen for mening i arbejdet (resultater ikke vist i tabel).

Svarprocenterne i undersøgelsen varierer med køn og alder. NFA har derfor foretaget en række specialanalyser som viser, at variationen i svarprocenter i praksis ikke ændrer på, hvilke jobgrupper, der ligger højt i ovenstående analyser.

Se svarene om mening i arbejdet, fordelt på jobgrupper.

Alder og køn

Resultaterne for skalaen, der måler oplevelse af mening i arbejdet opgjort for køn og alder.

• Kvinder oplever en højere grad af mening i arbejdet end mænd, og denne forskel er statistisk signifikant.
• Mænd og kvinder i alderen 18-24 år oplever en lavere grad af mening i arbejdet end mænd og kvinder i alderen 25-59 år, og denne forskel er statistisk signifikant.

Når man ser på spørgsmålet om deltagernes oplevelse af arbejdets ’vigtighed’, stemmer resultaterne for køn og alder overens med resultaterne for skalaen for mening i arbejdet (resultater ikke vist i tabel).

Se svarene om mening i arbejdet, fordelt på alder og køn.

Udvikling i oplevelse af arbejdets vigtighed fra 2005 til 2010

Spørgsmålet ’I hvor høj grad føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats?’ blev også stillet i spørgeskemaundersøgelsen ’Arbejdsmiljø i Danmark 2005’. Det giver mulighed for at undersøge udviklingen i dette aspekt af medarbejdernes oplevelse af mening i arbejdet over de seneste fem år.

I 2005 var gennemsnittet på dette spørgsmål 81 point (svaret ’I meget høj grad’ svarer til en værdi på 100, mens svaret ’I meget lav grad’ svarer til 0 point), mens gennemsnittet i 2010 var faldet til 76 point. Dette fald er statistisk signifikant og indikerer, at der er sket et fald i oplevelsen af arbejdets vigtighed blandt medarbejderne på danske arbejdspladser.

NFA har foretaget yderligere analyser af udviklingen i deltagernes oplevelse af mening i arbejdet fra 2005 til 2010. Resultaterne viser, at udviklingen ikke kan forklares ved en udvikling i deltagernes jobsammensætning.

Find tidsudviklingen for arbejdets vigtighed fra 2005 til 2010 her.