Kortlægningen foregår på initiativ af IT-Brancheforeningen, der i en indledende fase har sponseret projektet. I projektet deltager 6 IT-virksomheder.
Det er første gang, IT-branchens arbejdsvilkår undersøges forskningsmæssigt i Danmark.
I alt interviewes i løbet af de næste 2 måneder ca. 25 medarbejdere i den danske IT-branche, hvilket danner baggrund for et spørgeskema, som udsendes til ca. 800 IT-medarbejdere. Projektet udføres i samarbejde med en følgegruppe, der foruden IT-Brancheforeningen består af Ingeniørforeningen i Danmark, AC, HK Sam Data, Finansforbundet og PROSA.
"IT-branchen er skiftevis eksponeret som en branche præget af stress, eller som en branche drevet af lyst. Formålet med kortlægningen er at be- og afkræfte myterne, så vi får mere dokumentation, når vi i fremtiden taler om arbejdsforholdene i en ny og meget dynamisk branche", siger forskningschef Vilhelm Borg fra Arbejdsmiljøinstituttet. Han er sammen med overlæge Bo Netterstrøm ledere på projektet, der udføres i samarbejde med forsker Britt Caplen Jensen.
Forskerholdet går i gang med interview allerede i december 2001. De første resultater ventes klar i efteråret 2002, mens den afsluttende rapport er færdig i starten af 2003, hvor projektet forventes afsluttet med en konference.
Forskningsprojektet er støttet med kr. 800.000 kr. fra Arbejdsmiljørådets forskningspulje.
Læs mere om baggrunden for forskningsprojekt Arbejdsmiljø inden for IT-branchen i vedlagte dokument.
Information:Overlæge Bo Netterstrøm,
Arbejdsmedicinsk Klinik, Hillerød Amtssygehus,
tlf. 4829 3530, mail bone@fa.dk
Forskningschef Vilhelm Borg,
Arbejdsmiljøinstituttet,
tlf. 3916 5358, mail vb@ami.dk
Kommunikationschef Henrik Egede Rasmussen,
IT-Brancheforeningen,
tlf. 33950631, mail heg@itb.dk
BAGGRUND for forskningsprojekt: Arbejdsmiljøet inden for IT-branchen, ARIT;
Den bebudede undersøgelse af arbejdsmiljøet indenfor IT-branchen er nu i gang!
Arbejdsmiljøinstituttet har i samarbejde med overlæge Bo Netterstrøm fra Arbejdsmedicinsk Klinik ved Hillerød Sygehus taget fat på at bekræfte eller afkræfte de mange myter omkring arbejdet indenfor IT-branchen.
Gennem de sidste par år har medierne svælget i historier om unge opkomlinge, der med en halv eksamen i baglommen, sammen med et par kammerater startede en IT-firma og på rekordtid blev mangemillionærer. I forlængelse af dette kom så historierne om de utraditionelle, meget uformelle arbejdsmiljøer med softicemaskiner, cola-automater og egen madmor/hund. På den anden side har vi hørt om meget unge mænd, der på rekordtid blev slidt op rent psykologisk og end ikke magtede at læse en tekst til ende - nogle kollapsede endog grundet f.eks. hjerteanfald. Disse eksempler ligger i de to yderpunkter af en skala, men mange, mindre dramatiske fortællinger er blevet bragt til torvs. Mange af disse fortællinger kredser omkring arbejdsmiljøet, der på meget markant vis adskiller sig fra arbejdsmiljøet indenfor andre, mere traditionelle brancher, hvor arbejdet udføres ét sted, indenfor et nærmere bestemt tidsrum, med samme kolleger og samme ledelse gennem flere - måske endda mange - år. Vi ved, at situationen indenfor branchen har ændret sig gennem det sidste år; markedet har udviklet sig, nye virksomheder er kommet til, og andre er gået fra.
IT-branchen er en ung branche med en stor åbenhed overfor nytænkning - også i forhold til organisation og ledelse. Samtidig med at det er spændende og på mange måder udviklende for samfundet som helhed, så er det også forbundet med en vis usikker famlen sig frem ved hjælp af organisationsovervejelser og ledelsesteorier fra f.eks. USA. Mens alt dette pågår, tordner udviklingen og konkurrencen indenfor branchen der-ud-af, så man knapt er færdig med det ene projekt, førend en nyt og endnu mere krævende står for døren. Medarbejderne i virksomhederne arbejder i et tempo, som vi ikke har været vant til indenfor funktionærområdet, alt imens de lader sig opsluge af det spændende inciterende element ved de teknologier, der udvikler sig med en sjældent set hast. Hurtigere information spiller en stadig større rolle for ikke bare IT-branchen, men for samfundet som helhed, og IT-branchen er på mange måder med til at udvikle de teknologier, der får indflydelse på bl.a. informationshastigheden til resten af samfundet. IT-branchen arbejder med viden og vidensudvikling, og dette har stor indflydelse på branchens arbejdsmiljø.
Der eksisterer mindst to modsatrettede tendenser ved arbejdet med IT: Den ene er det lystfyldte ved at arbejde på det, nogen kalder "the bleeding edge". Den anden er det fysisk, psykisk og socialt opslidende ved stort set altid at være i gang med at arbejde - ved det ikke at kunne lægge projektet helt fra sig. Nyere tal viser, at IT-folk i gennemsnit arbejder 44 timer om ugen, hvilket er et pænt stykke over tallene fra andre brancher. Samtidig dækker disse tal over store forskelle, hvilket kan illustrere, at en ganske stor del af IT-medarbejdere faktisk ikke får lagt projektet fra sig før meget sent.
I undersøgelsen "Arbejdsmiljøet indenfor IT-branchen" - ARIT - går forskergruppen tæt på et udsnit af Danmarks IT-medarbejdere med hjælp fra 6 IT-virksomheder i Danmark for at finde frem til, hvordan arbejdsmiljøet opleves mere bredt indefra, og hvilke forhold der udgør de største udfordringer for et godt arbejdsliv indenfor branchen. Initiativtager til undersøgelsen er IT-brancheforeningen, som også deltager i den ene af de to følgegrupper, der er på undersøgelsen. Andre deltagere i disse følgegrupper er repræsentanter fra fagbevægelsen og repræsentanter fra de deltagende virksomheder.
Første del i undersøgelsen er interview af såvel ledere som enkelte medarbejdere for at få skabt et mere overordnet billede af, hvilke områder der opfattes som de vigtigste. Ud fra disse interview skabes et spørgeskema, som sendes ud til et repræsentativt antal IT-medarbejdere i de deltagende virksomheder. Resultaterne af disse undersøgelser forventes at foreligge i løbet af efteråret 2002, mens den endelige, offentligt tilgængelige rapport vil udkomme i starten af 2003.
