Mobning på arbejdspladsen øger sygefravær hos ofreneMan bliver syg, når man bliver udsat for mobning på arbejdspladsen. Faktisk har ofre for grov mobning psykiske symptomer, der svarer til de symptomer, som voldtægtsofre oplever. Undersøgelser viser, at mobning kan medføre sygefravær af længere varighed. I en Irsk interviewundersøgelse af ofre for mobning svarede 26 ud af 30 ofre, at de havde været sygemeldt. 50% havde været sygemeldt mellem en til tre måneder.
Mobning øger personaleomsætningMobning giver også en øget personaleomsætning, da ofrene for mobning ofte forlader arbejdspladsen - enten fordi de bliver afskediget, eller fordi de selv siger op. En øget personaleomsætning giver øgede udgifter til ansættelse og oplæring af nye medarbejdere.
Alle kan blive ofre for mobningAlle kan principielt blive udsat for mobning. Desuden kan ansatte, der oplever kolleger blive udsat for mobning, også få fysiske og psykiske stressreaktioner. Der er en forekomst af mobning på mellem 3,5% og 27% i de undersøgelser, som litteraturstudiet dækker.
Mobning hænger bl.a. sammen med dårligt psykisk arbejdsmiljøMobning på arbejdspladsen ser ud til at hænge sammen med et dårligt psykisk arbejdsmiljø, hvor man konkurrerer mere end man samarbejder, og hvor klikedannelse og skænderier er almindelige. Mobning ser også ud til at forekomme oftere på arbejdspladser, hvor medarbejderne oplever modstridende krav og værdier, dårlig information, uklare mål og opgaver. Negativ, enerådende og/eller kontrollerende ledelse findes også oftere på arbejdspladser, hvor ansatte bliver mobbet.
Ofre for mobning kan komme videreOfre for mobning kan komme tilbage til et almindeligt liv, hvis de sørger for i tide at forlade den arbejdsplads, hvor de bliver mobbet. Ofrene for mobning kan også komme videre, hvis der bliver grebet ind overfor mobningen, inden de bliver syge af det.
Behov for flere studierGennemgangen af den eksisterende litteratur viser, at der er stor forskel i kvaliteten af undersøgelserne. Der er behov for systematisk og generaliserbar forskning og sammenlignende studier, hvor man følger fx. nogle arbejdspladser over tid for at undersøge, hvordan mobning opstår, udvikler sig og forebygges.
Definition på mobningI litteraturstudiet defineres mobning ved, at ofret er udsat for specifikke negative handlinger over en længere periode.
RapportRapporten "Mobning på arbejdspladsen - en kritisk gennemgang af dansk og international forskningslitteratur" kan købes i Arbejdsmiljøbutikken,
www.arbejdsmiljobutikken.dk. Tlf. 36 14 31 31, e-mail:
ekspedition@ami.dkYderligere informationAnnie Høgh, forsker, AMI, tlf.: 39 16 52 89.
