Sygefravær kan have mange forskellige, indbyrdes forbundne årsager. Selv om helbredet i sagens natur spiller en væsentlig rolle for, hvor meget man er fraværende fra arbejdet, er det ikke den eneste betydende faktor. Det viser en ny rapport, Sygefravær i et arbejdsmiljøperspektiv, fra Arbejdsmiljøinstituttet (AMI).
Sygefravær kan have mange forskellige, indbyrdes forbundne årsager. Selv om helbredet i sagens natur spiller en væsentlig rolle for, hvor meget man er fraværende fra arbejdet, er det ikke den eneste betydende faktor. Det viser en ny rapport,
"Sygefravær i et arbejdsmiljøperspektiv", fra Arbejdsmiljøinstituttet (AMI). Rapporten kommer med en række anbefalinger:
· General forbedring af arbejdsmiljøet
· Sundhedsmæssig forsvarlig tilbagevenden til arbejde efter sygefravær
· Graviditetspolitik på de enkelte arbejdspladser
· Sundhedsfremme på arbejdspladsen
· Rådgivning og vejledning.
Rapporten leverer en kort status på forskningen om sammenhængen mellem sygefravær og arbejdsmiljø, og indeholder uddrag af de væsentligste bidrag fra egne tidligere rapporter sammen med beskrivelser af resultater fra udvalgt international forskning. Der er særlig fokus på sammenhængen mellem sygefravær og arbejdsmiljø generelt, arbejdsmiljøindsatser rettet mod fravær, langtidsfravær og muligheder for tilbagevenden til arbejde i Danmark.
Rapporten er skrevet af Thomas Lund, Chris Jensen, Martin Lindhardt Nielsen og Vilhelm Borg.
Link til Forskningsenheden for fravær og arbejdsophør (red. marts 2004: genoprettes i april under et nyt område)
