Virksomheder med lav prioritering af medarbejderudvikling og efteruddannelse har større risiko for at miste medarbejdere
Undersøgelsen fra NAK viser, at virksomheder har mere end dobbelt så høj risiko for at udstøde deres medarbejdere, hvis virksomheden er blandt den tredjedel, der gør mindst i forhold til medarbejderudvikling eller efteruddannelse. Den øgede risiko er uafhængig af den enkeltes helbred, livsstil og arbejdsmiljø, samt om virksomheden er stor eller lille, eller offentlig eller privat ejet.
Medarbejdere med helbredsproblemer fastholdes bedre på virksomheder med medarbejderudvikling og efteruddannelse
I NAK-undersøgelsen er virksomhederne delt i tre grupper efter, hvorledes de prioriterer medarbejderudvikling og efteruddannelse. Derefter er det undersøgt, om der er forskel på, om beskæftigede med helbredsproblemer har forskellig risiko for at blive udstødt alt efter, hvilken gruppe virksomheden tilhører.
Resultatet er, at hvis man har dårligt mentalt helbred eller bevægeapparatbesvær i nakke/skulder-regionen, mere end halveres risikoen for, at disse symptomer ender i udstødning, hvis man arbejder på en virksomhed, hvor medarbejderudvikling og efteruddannelse er højt prioriterede i organisationen.
Hvad er udstødning?
I undersøgelsen er udstødning defineret som overgang fra arbejde til modtagelse af sygedagpenge i mindst otte uger eller modtagelse af førtidspension.
Hvad er medarbejderudvikling og efteruddannelse?
De faktorer på virksomhedsniveau, som i undersøgelsen er sammenfattet i udtrykket ”medarbejderudvikling”, omfatter:
- Brug af medarbejdersamtaler/udviklingssamtaler
- Organisatoriske ændringer for at give medarbejderen større selvstændigt ansvar
- Ændring af medarbejdernes arbejdsopgaver for at fremme den personlige udvikling
- Kurser for medarbejderne
- Uddannelse/udvikling af ledere
- Fælles kultur og korpsånd på virksomheden
”Efteruddannelse” udtrykker, hvor mange arbejdsdage pr. år medarbejderne bruger på efteruddannelse.
Om undersøgelsen
Undersøgelsen er foretaget blandt 3.318 danske lønmodtagere, som er fulgt i to og et halvt år. Den tager højde for en lang række kendte risikofaktorer for udstødning, da lønmodtagerne har givet oplysninger om køn, alder, helbred, rygevaner, psykosociale og ergonomiske forhold i arbejdet m.m. Samtidig har arbejdspladserne givet oplysninger om, hvordan de prioriteter medarbejderudvikling i organisationen, og i hvilken udstrækning virksomhederne efteruddanner sine medarbejdere.
Undersøgelsen er udført i samarbejde mellem Socialforskningsinstituttet (SFI) og Arbejdsmiljøinstituttet (AMI). Undersøgelsen er publiceret i en artikel på engelsk, som fås ved henvendelse på tl@ami.dk.
Yderligere information
Thomas Lund, forsker, AMI, tlf.: 39 16 52 90 eller 28 18 56 89.
