Arbejde med mening
Mod forventning er der ikke flere ansatte i ældreplejen, som oplever højere
følelsesmæssige krav end andre danske lønmodtagere. Men flere medarbejdere
oplever, at de skal arbejde hurtigt, og at de har lavere indflydelse på
deres arbejde. I alt 2 ud af 5 ansatte i ældreplejen oplever en høj
ledelseskvalitet, hvilket er en større andel end blandt danske
lønmodtagere. Og flere medarbejdere i ældreplejen finder mening i
arbejdet.
Forskel på personalegrupper
Der er stor forskel på hvordan personalegrupperne i ældreplejen
oplever arbejdsmiljøet. Plejepersonalet med direkte brugerkontakt oplever i
større grad høje følelsesmæssige krav og høje krav om at skjule følelser i
arbejdet. Ledere og aktivitets- og terapipersonalet er de grupper i
ældreplejen, som oplever mest indflydelse i arbejdet. Servicepersonalet er
til gengæld den gruppe, hvor flest ansatte rapporterer om små
udviklingsmuligheder. Af ansatte med direkte brugerkontakt er
SOSU-hjælperne den gruppe, som oplever de dårligste muligheder for at
levere en fleksibel hjælp med mulighed for selvbestemmelse hos
brugerne.
Kvalitet i arbejdet
Godt halvdelen af plejepersonalet svarer, at de ofte har tid til at være
fleksible hos de ældre brugere. Hvilket giver dem mulighed for selv at
bestemme f.eks. hvornår opgaver skal udføres. En lige så stor gruppe
oplever, at de ofte tager sig tid til at tale med de ældre eller tid til at
udføre nogle opgaver sammen med dem. Mange medarbejdere oplever, at deres
ledere bakker op om, at der kan ske afvigelser fra det det aftalte.
Fastholdelse og ophør
Undersøgelsen viser, at hver fjerde medarbejder i ældreplejen ikke
forventer at arbejde på samme arbejdsplads om 5 år. En større andel af de
yngste medarbejdere (18-29 år) mener desuden ikke, at de vil vælge samme
arbejde igen. Rapporten konkluderer, at der kan være problemer med at
fastholde og rekruttere yngre personale. Hvis man vil fastholde denne
gruppe, kan et godt arbejdsmiljø være udslagsgivende. F.eks. har
involvering i arbejdspladsen og udviklingsmuligheder en stærk sammenhæng
med ønsket hos de ansatte om at blive på arbejdspladsen.
Tidligere arbejdsophør hos ældre
medarbejdere
Forventningen om at blive på samme arbejdsplads er afhængig af alder. Det
vil sige, at der med stigende alder er flere, der forventer at blive på
arbejdspladsen. Dog ønsker de ældste medarbejdere (50- 59 år) at holde
tidligere op med at arbejde end andre lønmodtagere.
Forskelle mellem kommunerne er
store
Forskellene i det psykiske arbejdsmiljø kommunerne imellem er så store, at
man ikke kan tegne et ensartet billede af arbejdsmiljøet hos de ansatte i
ældreplejen. Men de store forskelle viser, at der er muligheder for at
forbedre det psykiske arbejdsmiljø i de kommuner, som har problemer. Her
vil man kunne tage udgangspunkt i nogle af de områder, der fungerer godt i
andre kommuner.
Store udfordringer for de kommende
storkommuner
Der er store udfordringer på vej for storkommunerne, når de etableres i
2007. De store forskelle i det psykiske arbejdsmiljø mellem de eksisterende
kommuner kan betyde forringelser af arbejdsmiljøet for nogle medarbejdere,
men også forbedringer for andre. Sammenlægningerne kan f.eks. påvirke
kvaliteten af ledelsen, arbejdsmængden, kvalitetsniveauet og hvor meget
indflydelse medarbejderne får på arbejdet.
Om rapporten
Rapporten bliver tilgængelig i løbet af december. Den er en del af en serie
om arbejdsmiljøet i ældreplejen. Rapporten er baseret på data fra en
spørgeskemaundersøgelse lavet af AMI i 2005 med 36 kommuner og deres 9.950
medarbejdere i ældreplejen.
Faktaark
Download faktaarket ”Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen”.
