Interview med 10.000
medarbejdere i ældreplejen danner grundlaget for
undersøgelsen.
Et højt sygefravær, medarbejdere der trækker sig
for tidligt tilbage fra arbejdsmarkedet, problemer med at fastholde og
rekruttere tilstrækkelig arbejdskraft. Det er problemer som disse, der
længe har præget ældreplejen i mange kommuner. AMI sætter i et nyt projekt
fokus på, hvordan kommunerne kan håndtere disse udfordringer i
fremtiden.
"Målet med projektet er at udvikle effektive redskaber og
løsningsmodeller til at gøre ældreplejen til en attraktiv arbejdsplads for
social- og sundhedshjælpere og assistenter (SOSU'er). Vi er af den
opfattelse, at et godt arbejdsmiljø har direkte effekt på kvaliteten i
ældreplejen," siger projektkoordinator og seniorforsker på AMI, Nils
Fallentin.
10.000 medarbejdere i ældreplejen er spurgt
Baggrunden for projektet er en spørgeskemaundersøgelse, AMI har gennemført
i 36 kommuner. Godt 10.000 medarbejdere i ældreplejen har deltaget.
Undersøgelsen viste, at medarbejderne så arbejdsmiljøet meget
forskelligt.
"SOSU'er udtrykker, at der er stor forskel på ledelseskvaliteten
og arbejdsmiljøet i ældreplejen. Det handler ikke kun om arbejdsmiljøet,
men er arbejdsmiljøet dårligt kan det give store problemer. Det kan give et
højt sygefravær, vikarproblemer, udbrændthed og flere fejl. Samlet set
rammer det naturligvis kvaliteten i ældreplejen. Samtidig ved vi, at
fornemmelsen af at yde et godt stykke arbejde har en stor indflydelse på de
ansattes trivsel. Men netop de store forskelle kommunerne imellem viser, at
den gode og attraktive arbejdsplads i ældreplejen både findes og er et
realistisk mål ," udtaler Nils Fallentin.
Potentiale til forbedringer
Det er oplysninger som disse, der giver AMI en forventning om, at der er
potentiale til forbedringer. Konkret vil AMI iværksætte fem projekter i
kommunerne, der handler om:
-
Fastholdelse af seniormedarbejdere i ældreplejen
-
Tilrettelæggelse af arbejdstider i ældreplejen
-
Hurtigere tilbagevenden til arbejdet efter sygefravær
-
God ledelse på ældreområdet
-
Bedre arbejdspladsvurderinger
Kommunerne er interesserede
Projektet blev skudt i gang på et seminar, hvor 50 kommuner kom med input
og ideer til de foreslåede projekters relevans og indhold. På seminaret
udtrykte de inviterede kommuner stor opbakning.
"Kommunerne gav god feedback til projekterne, og der er allerede en
række kommuner, der har tilkendegivet interesse for at deltage i
interventionsprojekterne," siger Nils Fallentin.
Projektet vil løbe i perioden 2006-2008, og AMI har fået en bevilling på 15
mio. kr. fra satspuljen til at gennemføre projektet.
Yderligere oplysninger
Læs mere om projekterne og baggrunden for projekterne.
Nils Fallentin, seniorforsker, e-mail: nf@ami.dk, tlf.: 39 16 53 47
