Den nye viden kan anvendes til at sikre et bedre
arbejdsmiljø i hele ældreplejen i forbindelse med kommunesammenlægningerne.
Dog er der store forskelle i kommunernes psykiske arbejdsmiljø i
ældreplejen. Det viser undersøgelsen, der omfatter svar fra 9.950
medarbejdere i ældreplejen i 36 kommuner.
Store forskelle i ledelseskvalitet
Forskellene er størst for ledelseskvalitet. Mellem de 36 kommuner
er der et spænd fra 13% til 61%, der vurderer, at ledelseskvaliteten er
høj. Årsagerne til forskellene imellem kommunerne kan være den
ledelsespraksis, der hersker i kommunerne, ligesom der kan være forskel i
de rammer for ledelse, der findes i kommunerne. Det er her, at kommunerne
har muligheden for at lære af hinanden.
Mulighed for at forbedre
”At der er kommuner og arbejdspladser, der har et fremragende psykisk
arbejdsmiljø, kan få en positiv betydning i den kommende periodes indsats
for at forbedre arbejdsmiljøet i ældreplejen. Det vil være muligt at
beskrive nogle positive erfaringer og handlemuligheder. En god
informationsindsats kan omsætte de erfaringer til praksis,” udtaler
seniorforsker Jacob Hilden Winsløw, AMI.
Flere oplever høj ledelseskvalitet
Selvom der er store forskelle, er det markant, at mange flere
medarbejdere i ældreplejen oplever en høj ledelseskvalitet fra deres
nærmeste leder, end lønmodtagere i Danmark generelt oplever. Det vil sige,
at et flertal af ansatte i ældreplejen oplever, at lederne er gode til at
planlægge arbejdet, gode til at løse konflikter, prioriterer trivsel højt
og sørger for, at medarbejderne har gode udviklingsmuligheder. Det er
faktorer, der spiller en rolle for, om der opleves et godt psykisk
arbejdsmiljø eller ej. Høj ledelseskvalitet spiller også en vigtig rolle i
fastholdelse af medarbejdere.
Download rapporten
Download rapporten Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen, der beskriver
undersøgelsen.
Rapporten kan også købes for 97,50 kr. i Arbejdsmiljøbutikken, online eller pr. tlf.: 39 16 52 30.
Download også faktaarket Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen, der resumerer
dele af rapporten.
Yderligere information
Jacob Hilden Winsløw, tlf.: 39 16 53 44, e-mail: jhw@ami.dk.
Rapporten er den fjerde i rækken fra forskningsprojektet FOR-SOSU,
Fastholdelse og rekruttering af social- og sundhedshjælpere og
-asssistenter. Se mere på SOSU's
netsted.
