Her på siden præsenterer NFA i den kommende tid de tolv rapporter om arbejdsmiljøet i den danske ældrepleje, som blev offentliggjort ved et pressemøde den 28. marts 2007. En af rapporterne drejer sig om fastholdelse af medarbejdere i ældreplejen.
Arbejdstempo og arbejdsmængde har overraskende
kun en mindre betydning, når det gælder medarbejdernes forventning om at
forblive i ældreplejen. Der er flere faktorer, der har afgørende betydning
for, om medarbejdere forventer at blive inden for ældreplejen. Disse
faktorer er
-
at de har det godt, når de er på arbejde,
-
at de er involveret i deres arbejdsplads,
-
at de har muligheder for at udvikle sig,
-
at de ikke er udsat for mobning.
Desuden har medarbejdernes egen oplevelse af den fysiske
anstrengelse stor sammenhæng med deres forventninger om at forblive på
jobbet.
Læs
resume af rapporten.
Læs hele SOSU-rapporten
Fastholdelse af medarbejdere i ældreplejen. Sammenhæng mellem
arbejdsmiljøfaktorer, individuelle faktorer og forventning om at forblive
på den nuværende arbejdsplads. SOSU-rapport nr. 13, Det Nationale
Forskningscenter for Arbejdsmiljø, 2007.
Læs
Videncentrets tema om fastholdelse af medarbejdere i den offentlige
sektor.
Læs overbliksrapporten
Arbejdsmiljø i ældreplejen i Danmark. Resultater og konklusioner, NFA,
2007. Rapporten giver et overblik over samtlige tolv rapporter om
arbejdsmiljøet i ældreplejen.
Læs mere om forskningen på projektets
hjemmeside.
Kontaktpersoner: Seniorforsker
Vilhelm Borg, NFA, tlf. 39 16 53 58, vbo@arbejdsmiljoforskning.dk
eller forskningsassistent
Pernille Tufte, NFA, tlf. 39 16 52 49, ptu@arbejdsmiljoforskning.dk.
