- Projektet er nyt og spændende i forhold til,
hvad NFA ellers har lavet på området. En rapport har tidligere sat fokus på
udvalgte arbejdsmiljøområder for SOSU-uddannede indvandrere i ældreplejen.
I dette projekt fokuserer vi på arbejdsmiljøet for indvandrere i en
branche, hvor der er øget risiko for nedslidning og sygdom, forklarer
seniorforsker Mari-Ann Flyvholm, som er projektleder på projektet.
Den øgede risiko for nedslidning og sygdom kommer
bl.a. til udtryk ved, at gruppen hyppigere end andre erhvervsgrupper bliver
behandlet på hospitaler for lidelser i bevægeapparatet og for
hjertekarsygdomme. Rengøringsassistenter går desuden oftere på
førtidspension.
Svært at forebygge
Meget tyder på, at det kan være svært at få nye forebyggende initiativer
til at virke i rengøringsvirksomheder. Det kan skyldes, at medarbejderne
ofte arbejder alene eller i små grupper med begrænsende forudsætninger for
at tage de nye forebyggende initiativer til sig. Det forebyggende arbejde i
rengøringsbranchen bliver også vanskeliggjort af det hastigt stigende antal
medarbejdere med indvandrerbaggrund, der får ansættelse i branchen.
Problemet er, at indvandrere kan have en større risiko end deres danske
kolleger for at komme til skade på arbejdet, fordi det – pga.
kulturforskelle og sprogvanskeligheder – kan være svært at formidle viden
om god, forebyggende risikoadfærd til indvandrere.
Der er allerede forskellige initiativer i gang rundt omkring i Danmark,
hvor virksomheder eller andre introducerer og oplærer indvandrere til
arbejdet i rengøringsbranchen. NFA’s projekt har kontakt til
samarbejdspartnere, der repræsenterer forskellige typer af arbejdsgivere og
arbejdstagere/kursister.
Første fase af projektet
Første fase af projektet er feltstudier, hvor medarbejdere fra
forskningsprojektet vil følge nogle af de igangværende initiativer, der er
udvalgt, fordi de hver især lægger vægt på forskellige måder at introducere
nye medarbejdere til rengøringsarbejdet. Der kan fx være tale om at
kombinere rengøringen med danskundervisning, visuelle
undervisningsmaterialer, hyppige opfølgningssamtaler, sidemandsoplæring,
mentorer m.m.
Formålet med feltstudierne er, at se på, hvad der virker. Resultater fra
feltstudierne vil indgå i en ’Best-practice-guide’ og i forslag til
interventioner.
Næste fase af projektet
I næste fase af projektet, som starter i 2008, indgår et eller flere
interventionsstudier i samarbejde med udvalgte arbejdspladser og/eller
kursusudbydere.
Kontaktperson: Projektleder, seniorforsker
Mari-Ann Flyvholm, 39 16 52 80 eller maf@arbejdsmiljoforskning.dk
