Udenlandsk forskning: En norsk undersøgelse offentliggjort i tidsskriftet 'International Journal of Organizational Theory and Behavior' i foråret 2007 viser, at der er en direkte sammenhæng mellem organisatoriske ændringer og mobning på arbejdspladsen samt at der er en sammenhæng mellem interpersonelle konflikter og mobning.
Udenlandsk forskning: Det er
meget almindeligt, at arbejdspladser løbende foretager organisatoriske
ændringer. Denne artikel fra tidsskriftet 'International Journal of
Organizational Theory and Behavior' er derfor meget aktuel, idet den
ser på både de direkte og indirekte sammenhænge mellem organisatoriske
ændringer og mobning på arbejdspladsen. Resultaterne viser, at
organisatoriske ændringer øger sandsynligheden for mobning på
arbejdspladsen uafhængigt af øvrige konflikter. Artiklen sætter også fokus
på konsekvenserne af konflikter på arbejdspladsen, og peger på at især
konflikter mellem ledere og underordnede øger sandsynligheden for
mobning.
Se et
resumé af artiklen.
