Et review af forskere fra Universitet Glasgow offentliggjort i Journal of Epidemiology and Community Health i november 2007 peger på, at interventioner, som øger de ansattes kontrol over og indflydelse på eget arbejde, kan forbedre det psykosociale arbejdsmiljø og de ansattes helbred.
Et review af forskere fra Universitet Glasgow
offentliggjort i Journal of Epidemiology and Community Health i november
2007 peger på, at interventioner, som øger de ansattes kontrol over og
indflydelse på eget arbejde, kan forbedre det psykosociale arbejdsmiljø og
de ansattes helbred. I nogle tilfælde kunne man dog ikke finde en effekt af
interventionen, hvilket forekom i organisationer, hvor der i
interventionsperioden skete store ændringer, som medførte forværringer af
arbejdsmiljøet.
Læs hele resumeet.
