Høj social kapital bygger på tillid, retfærdighed og samarbejde. Det er i dag et afgørende element i ledelsen og organiseringen af danske virksomheder. Arbejdsmiljøet, produktiviteten og kvaliteten af arbejdet bliver bedre, og sygefraværet falder. Desuden ruster høj social kapital virksomhederne til at imødegå forandringer og øget konkurrence. Det konkluderer en gruppe forskere i en ny hvidbog, som Arbejdsmiljørådet og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA, udgiver i dag.
Tillid, retfærdighed og samarbejde opbygger social kapital
I hvidbogen definerer forskerne virksomhedens sociale kapital som en egenskab, der sikrer, at ledelse og medarbejdere i fællesskab kan løse virksomhedens kerneopgaver.
Seniorforsker Peter Hasle fra NFA, er en af forfatterne til hvidbogen. Han siger:
"I praksis forudsætter det, at ledelse og medarbejdere kan samarbejde og at samarbejdet er baseret på en høj grad af tillid og retfærdighed. Så det er de tre ingredienser virksomhederne skal fokusere på, hvis de ønsker at opbygge en høj social kapital og løbende vedligeholde den".
Social kapital giver mening for virksomheden
At fokusere på høj social kapital giver i høj grad mening for virksomhederne. Der er nemlig en klar sammenhæng mellem virksomhedens sociale kapital og performance i form af arbejdsmiljø, produktivitet og kvalitet af arbejdet.
"Vi kan se, at både produktiviteten og kvaliteten af arbejdet er højere, når virksomheden har en høj social kapital. Medarbejderne er mere tilfredse, når de oplever, at tingene foregår på en ordentlig måde og at de bliver mødt med tillid. Det betyuder også at de får præsteret mere", siger Peter Hasle.
Mindre fravær ved høj social kapital
Bedre arbejdsmiljø og tilfredshed med arbejdet smitter også af på sygefraværet. Det er lavere i virksomheder med høj social kapital sammenlignet med tilsvarende virksomheder med lav social kapital.
Danske virksomheder med høj social kapital er bedre rustet til forandringer
Forfatterne bag hvidbogen peger på, at en høj social kapital er et aktiv for danske virksomheder, som de kan trække på i situationer, hvor virksomheden presses, og kravet om forandringer, effektivitet og innovation stiger. Det er en situation mange private og offentlige danske virksomheder kan nikke genkendende til i en tid, hvor udfordringen om at imødegå globaliseringen og sikre den danske velfærd stiger.
Virksomheder skal være opmærksomme på egen social kapital
Samlet set vurderer forfatterne til hvidbogen, at det vil have meget positive konsekvenser for arbejdsmiljøet og for virksomhederne at fremme den sociale kapital. Det er derfor vigtigt, at den enkelte virksomhed bliver opmærksom på sin egen sociale kapital og investerer tid i at opbygge og vedligeholde den.
"Og vi har allerede et godt fundament at bygge på. Samarbejde, tillid og retfærdighed er nemlig også grundlæggende faktorer for den måde, vi har indrettet vores samfund på. Det er simpelthen generelt høj social kapital i det danske samfund, og det betyder at danske virksomheder har et forspring i forhold til udenlandske virksomheder,", siger Peter Hasle.
Fremme af virksomhedens sociale kapital
I hvidbogen anbefaler forfatterne, at arbejdet med at fremme social kapital på danske virksomheder understøttes. Den sociale kapital er et bredt begreb. Der er derfor behov for ministerier og arbejdsmarkedets organisationer samarbejder om at støtte virksomheder og brancher, der ønsker at gøre en særlig indsats for at opbygge social kapital. Derudover er det nødvendigt at opbygge viden om social kapital gennem forskning og uddannelse.
Hvidbogen er baseret på den internationale forskningsbaserede viden og de seneste års danske forskning på området.
Yderligere oplysninger
Seniorforsker Peter Hasle, NFA, tlf. 3916 5305, pha@arbejdsmiljoforskning.dk
Ph.d.-studerende, Kristian Gylling Olesen, tidligere NFA
Læs mere
Læs hvidbogen "Virksomhedens sociale kapital" af Kristian Gylling Olesen og Peter Hasle fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Eva Thoft fra Grontmij/Carl Bro A/S og Tage Søndergård Kristensen fra Task Consult. Hvidbogen er udgivet i samarbejde mellem Arbejdsmiljørådet og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Bogen kan købes i Arbejdsmiljøbutikken.
Læs faktaarket "Social kapital - et afgørende element i ledelsen og organiseringen af danske virksomheder", faktaark nr. 40 fra NFA.
Se mere om virksomhedens sociale kapital på Arbejdsmiljørådet hjemmeside
