Tillid, retfærdighed og samarbejde
opbygger social kapital
I hvidbogen definerer forskerne virksomhedens sociale kapital som en
egenskab, der sikrer, at ledelse og medarbejdere i fællesskab kan løse
virksomhedens kerneopgaver.
Seniorforsker Peter Hasle fra NFA, er en af forfatterne til hvidbogen. Han
siger:
"I praksis forudsætter det, at ledelse og medarbejdere kan samarbejde
og at samarbejdet er baseret på en høj grad af tillid og retfærdighed. Så
det er de tre ingredienser virksomhederne skal fokusere på, hvis de ønsker
at opbygge en høj social kapital og løbende vedligeholde den".
Social kapital giver mening for virksomheden
At fokusere på høj social kapital giver i høj grad mening for
virksomhederne. Der er nemlig en klar sammenhæng mellem virksomhedens
sociale kapital og performance i form af arbejdsmiljø, produktivitet og
kvalitet af arbejdet.
"Vi kan se, at både produktiviteten og kvaliteten af arbejdet er
højere, når virksomheden har en høj social kapital. Medarbejderne er mere
tilfredse, når de oplever, at tingene foregår på en ordentlig måde og at de
bliver mødt med tillid. Det betyuder også at de får præsteret mere",
siger Peter Hasle.
Mindre fravær ved høj social kapital
Bedre arbejdsmiljø og tilfredshed med arbejdet smitter også af på
sygefraværet. Det er lavere i virksomheder med høj social kapital
sammenlignet med tilsvarende virksomheder med lav social kapital.
Danske virksomheder med høj social kapital er bedre rustet til
forandringer
Forfatterne bag hvidbogen peger på, at en høj social kapital er et aktiv
for danske virksom¬heder, som de kan trække på i situationer, hvor
virksomheden presses, og kravet om forandringer, effektivitet og innovation
stiger. Det er en situation mange private og offentlige danske virksomheder
kan nikke genkendende til i en tid, hvor udfordringen om at imødegå
globaliseringen og sikre den danske velfærd stiger.
Virksomheder skal være opmærksomme på egen social kapital
Samlet set vurderer forfatterne til hvidbogen, at det vil have
meget positive konsekvenser for arbejdsmiljøet og for virksomhederne at
fremme den sociale kapital. Det er derfor vigtigt, at den enkelte
virksomhed bliver opmærksom på sin egen sociale kapital og investerer tid i
at opbygge og vedligeholde den.
"Og vi har allerede et godt fundament at bygge på. Samarbejde, tillid
og retfærdighed er nemlig også grundlæggende faktorer for den måde, vi har
indrettet vores samfund på. Det er simpelthen generelt høj social kapital i
det danske samfund, og det betyder at danske virksomheder har et forspring
i forhold til udenlandske virksomheder,", siger Peter Hasle.
Fremme af virksomhedens sociale kapital
I hvidbogen anbefaler forfatterne, at arbejdet med at fremme social kapital
på danske virksomheder understøttes. Den sociale kapital er et bredt
begreb. Der er derfor behov for ministerier og arbejdsmarkedets
organisationer samarbejder om at støtte virksomheder og brancher, der
ønsker at gøre en særlig indsats for at opbygge social kapital. Derudover
er det nødvendigt at opbygge viden om social kapital gennem forskning og
uddannelse.
Hvidbogen er baseret på den internationale forskningsbaserede viden og de
seneste års danske forskning på området.
Yderligere oplysninger
Seniorforsker
Peter Hasle, NFA, tlf. 3916 5305, pha@arbejdsmiljoforskning.dk
Ph.d.-studerende,
Kristian Gylling Olesen, NFA, tlf. 3916 5492, kgo@arbejdsmiljoforskning.dk
Læs mere
Læs hvidbogen "Virksomhedens sociale kapital" af Kristian
Gylling Olesen og Peter Hasle fra Det Nationale Forskningscenter for
Arbejdsmiljø, Eva Thoft fra Grontmij/Carl Bro A/S og Tage Søndergård
Kristensen fra Task Consult. Hvidbogen er udgivet i samarbejde mellem
Arbejdsmiljørådet og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Bogen
kan købes i Arbejdsmiljøbutikken.
Læs faktaarket "Social kapital - et afgørende element i ledelsen og
organiseringen af danske virksomheder", faktaark nr. 40 fra NFA.
Læs om virksomhedens sociale kapital i nyhedsbrev fra Videncenter for
Arbejdsmiljø.
Se mere om
virksomhedens sociale kapital på Arbejdsmiljørådet hjemmeside
