Øget indflydelse på egen
arbejdstid
Selvvalgt arbejdstid kaldes også ønskearbejdstid eller prioriteret
arbejdstid. Det indebærer, at medarbejdere indtaster ønsker om, hvornår de
vil arbejde i et computerprogram. Programmet udarbejder så vagtplaner under
hensyntagen til medarbejdernes ønsker og bemandingsbehovet på
arbejdspladsen.
Arbejdspladser til projekt om prioriteret
arbejdstid
”Vi vil meget gerne i kontakt med arbejdspladser, som har
døgnbemanding/skiftearbejde, og som overvejer at indføre
selvvalgt/prioriteret arbejdstid i løbet af 2008,” siger Helene Garde. Hun
er projektleder for det nye forskningsprojekt ”Prioriteret arbejdstid”, der
gennemføres af forskere fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
(NFA) og Roskilde Universitetscenter (RUC).
Evaluering af arbejdspladsens
arbejdstidsprojekt
Arbejdspladsen modtager
en kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø,
en rapport om de konkrete fordele og ulemper ved at indføre prioriteret
arbejdstid på netop deres arbejdsplads – dette vel at mærke under
forudsætning af, at tilstrækkeligt mange af medarbejderne har svaret
på spørgeskemaerne.
Ud over evalueringen får arbejdspladsen mulighed for at udveksle erfaringer
med de øvrige deltagere i projektet.
Krav til deltagende
arbejdspladser
De arbejdspladser, vi søger, kan fx være inden for industrien, social- og
sundhed, transport eller vagtcentraler. Det vigtigste er, at
ledelse og medarbejdere diskuterer indførelse af prioriteret arbejdstid
i fx SU eller MED-udvalg,
arbejdspladsen endnu ikke har indført prioriteret arbejdstid
Medarbejderne fra de arbejdspladser, som deltager i projektet, skal blandt
andet besvare spørgeskemaer, ligesom forskerne gennemfører interviews med
nogle medarbejdere.
Måling af effekten af prioriteret
arbejdstid
”Medarbejdernes svar på spørgeskemaer og interviews anvendes til at tage
temperaturen på arbejdspladsen både før og et år efter de har indført
prioriteret arbejdstid. Oplysningerne bruger vi til at evaluere, hvad
prioriteret arbejdstid betyder for det psykiske arbejdsmiljø og for
medarbejdernes helbred og trivsel” fortsætter Helene Garde.
Arbejdstiden har betydning for trivsel,
helbred og tilfredshed
Mange undersøgelser peger på, at den måde arbejdstiden er tilrettelagt på
har betydning for medarbejdernes trivsel, helbred og tilfredshed med
arbejdet. Stadig flere arbejdspladser har derfor fokus på at øge
medarbejdernes indflydelse på tilrettelæggelsen af deres egen arbejdstid. I
praksis ved forskerne imidlertid ikke ret meget om, hvilken effekt det har
at indføre prioriteret arbejdstid på arbejdspladsen.
Treårigt forskningsprojekt om prioriteret
arbejdstid
Seniorforsker Helene Garde og hendes kolleger fra NFA og RUC går nu i gang
med et treårigt forskningsprojekt om prioriteret arbejdstid. Det konkrete
formål med projektet er at få et indblik i, hvordan arbejdspladserne i
praksis øger medarbejdernes indflydelse på egen arbejdstid, samt at belyse
de positive og negative konsekvenser for både medarbejdere og
arbejdspladsen ved at indføre prioriteret arbejdstid. En forudsætning for
at kunne gennemføre projektet er, at en række arbejdspladser ønsker at
deltage.
2.000 medarbejdere skal
deltage
”Projektet ”Prioriteret arbejdstid” skal omfatte i alt 2.000 medarbejdere,
så vi håber, at tilstrækkeligt mange arbejdspladser ønsker at deltage.
Ledelse, HR-ansvarlige eller tillidsrepræsentanter er meget velkomne til at
kontakte os for at høre mere om projektet og hvad en eventuel deltagelse
betyder for dem i praksis”, slutter Helene Garde.
Yderligere oplysninger
Projektleder Helene
Garde, tlf. 3916 5258, ahg@arbejdsmiljoforskning.dk
eller forskningsassistent Mette Ø. Jakobsen, mja@arbejdsmiljoforskning.dk.
Læs mere om projektet ”Prioriteret arbejdstid”
Læs mere om NFA’s forskning vedrørende arbejdstid
Forskerne i projektet ”Prioriteret
arbejdstid”
Helene Garde, seniorforsker
Mette Jakobsen, forskningsass.
Åse Marie Hansen,
seniorforsker
Karen Albertsen, seniorforsker
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
Tlf. 3916 5200
| Helge Hvid, professor
Henrik Lund, lektor
Roskilde
Universitetscenter
Tlf. 4674 2000
|
Hvad får arbejdspladsen ud af at
deltage? -
En kortlægning af arbejdspladsens psykiske arbejdsmiljø inden I
indfører prioriteret arbejdstid.
-
En evalueringsrapport om ændringer i det psykiske arbejdsmiljø og
medarbejdernes helbred og trivsel på jeres arbejdsplads efter, at
I har indført prioriteret arbejdstid (udarbejdes kun hvis 20
eller flere medarbejdere svarer på spørgeskemaerne).
-
Mulighed for at deltage i et netværk og udveksle erfaringer med
arbejdspladser, der indfører prioriteret arbejdstid.
-
Mulighed for at profilere sig som en arbejdsplads, der fremmer et
attraktivt arbejdsmiljø.
Hvem kan deltage?
Alle arbejdspladser, der kræver døgnbemanding (har skiftehold), og
som overvejer at indføre prioriteret arbejdstid. Det vil som
minimum sige at:
-
medarbejdere løbende (for en fastlagt periode) kan ønske
arbejdstider,
-
medarbejdere kan ønske, hvilke dage arbejdet gennemføres,
-
medarbejdere kan ønske at have fri på bestemte tidspunkter eller
dage (veto),
-
lederen løbende kan (for en fastlagt periode) definere
bemandingsbehovet (hvor mange og hvilke kompetencer)
Bemandingsbehovet matches med medarbejdernes ønsker, og der
udformes et endeligt vagtskema ved brug af et computerprogram.
Lovgivning og overenskomster på området skal overholdes.
Hvad kræver det af
jer?
Den ideelle arbejdsplads…
-
Overvejer at indføre prioriteret arbejdstid (selvvalgt arbejdstid
/ ønsketid) i 2008.
-
Er selv ansvarlig for at tilrettelægge og gennemføre ændringerne.
-
Har mindst to sammenlignelige enheder/institutioner/afdelinger
med mindst 50 medarbejdere, hvoraf den ene skal indføre
prioriteret arbejdstid, mens den anden kan fungere som
sammenligningsgruppe.
-
Tilknytter 1-2 personer fx fra sikkerheds-, samarbejds- eller
MED-udvalget, som kan fungere som tovholdere og kontaktpersoner i
projektets løbetid.
-
Afsætter tid og ressourcer til møder og interview (ca. 50 timer):
-
2 informationsmøder med kontaktpersoner, fx leder og
medarbejderrepræsentant
-
1-times interview to gange med kontaktpersoner
-
2-4 telefoninterview af max 30 minutters varighed med en
kontaktperson
-
Et 2-timers interview med en gruppe af 4-8 medarbejdere
-
Afsætter tid og ressourcer til at medarbejderne kan besvare
spørgeskemaer før og et år efter indførelse af prioriteret
arbejdstid (i alt ca. 2 timer pr. medarbejder).
-
Stiller de nødvendige informationer (fx personalelister og
vagtplaner) til rådighed.
Tidsplan for
projektet
2008
-
Informationsmøder med arbejdspladsens kontaktperson(er).
-
Første spørgeskema- og interviewundersøgelse.
-
Arbejdspladsen indfører prioriteret arbejdstid.
2009
-
Tilbagemelding til arbejdspladsen med kortlægning af det psykiske
arbejdsmiljø før prioriteret arbejdstid indføres.
-
Anden spørgeskema- og interviewundersøgelse.
2010
-
Evalueringsrapport til arbejdspladsen med evaluering af deres
arbejdstidsprojekt.
2011
-
Offentliggørelse af rapport om de samlede resultater fra
forskningsprojektet ”Prioriteret arbejdstid”.
Yderligere
oplysninger
Projektleder Helene Garde, tlf. 3916 5258, ahg@arbejdsmiljoforskning.dk
eller forskningsassistent Mette Ø. Jakobsen,
mja@arbejdsmiljoforskning.dk.
Læs mere om projektet "Prioriteret arbejdstid"
Forskerne i projektet
”Prioriteret arbejdstid” 
|
