Vi har generelt en rimelig velunderbygget videnskabelig viden om de sociale konsekvenser af lange og uregelmæssige arbejdstider, deltidsarbejde og indflydelse på egen arbejdstid, men der mangler viden om, hvordan både børnene og parforholdet trives i familier, hvor en eller begge forældre har lange og uregelmæssige arbejdstider. Det konkluderer seks nordiske forskere i en ny rapport om arbejdstid og sociale konsekvenser, som Nordisk Ministerråd netop har udgivet.
I rapporten har forskerne sammenfattet resultaterne fra mere end 85 internationale videnskabelige undersøgelser, som har haft fokus på de sociale konsekvenser af lange og uregelmæssige arbejdstider og ansattes indflydelse på egen arbejdstid. Derudover har de sat særligt fokus på de nordiske lande ved at beskrive sammenhængene mellem arbejdsmarked, den måde arbejdet organiseres på og medarbejdernes velbefindende i de forskellige nordiske lande.
Seniorforsker Karen Albertsen fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er en af drivkræfterne bag rapporten. Hun forsker blandt andet i hvordan vores arbejdsliv ændrer sig og i stigende grad påvirker vores privatliv.
”Vores litteraturgennemgang viser blandt andet, at lange arbejdstider og overarbejde ofte fører til dårlig balance mellem arbejde og privatliv. Det samme er tilfældet med uregelmæssige arbejdstider og arbejde på skæve tidspunkter. Man har for lidt tid sammen med familien og har en mere fortravlet hverdag, og det påvirker mange negativt. Specielt kvinder får det psykisk dårligt af meget overarbejde, mens billedet ikke er så entydigt for mænd”, forklarer Karen Albertsen.
Du kan se alle forskernes konklusioner i rapporten ”
Working time arrangements and social consequences – What do we know?”, som er udgivet af Nordisk Ministerråd og tilgængelig i elektronisk udgave på rådets netsted.
Videncenter for Arbejdsmiljø har sat fokus på arbejdstid i deres tema i februar 2008. Se mere på
Videncentrets netsted og læs om emnet i Magasinet Arbjedsmijlø.
Yderligere oplysninger: Seniorforsker Karen Albertsen, NFA
