Virksomheders psykosociale arbejdsmiljø - eksempler fra Norge, Spanien og Polen

17-12-2008
Spanske forskere udvikler metoden PrevenLab til kortlægning af og intervention i virksomheders psykosociale arbejdsmiljø. I Norge har StatoilHydro taget den britiske metode ’Risk Management’ til sig. Eksemplerne er beskrevet i en ny rapport udarbejdet under et konsortium om udvikling af metoder til forebyggelse af dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Inspiration fratre lande
Rapporten om strategier for virksomhedernes forebyggende indsats på det psykosociale arbejdsmiljø beskriver erfaringer og tiltag fra Norge, Spanien og Polen. Særligt eksemplerne fra Spanien og Norge kan inspirere til at gøre en indsats for at forbedre det psykosociale arbejdsmiljø i en dansk kontekst. Med hensyn til Polen kan man i Danmark lade sig inspirere af det polske arbejdsmiljøinstitut CIOP’s formidling om arbejdsmiljø målrettet til små virksomheder.

Norge: Medarbejderinddragelse og Risk Management i StatoilHydro

På det psykosociale område anvender man i Norge flere metoder, der bygger på den participatoriske tilgang, dvs. at man inddrager medarbejderne i problematikker om arbejdsmiljøet.  StatoilHydro i Norge har siden 2004 brugt Risk Management-metoden, som er udviklet i Storbritannien. Virksomhedens konklusion er, at metoden kan bruges uden særlig tilpasning hverken i forhold til lovgivning eller virksomhedsspecifikke forhold.

Spanien: En metode PrevenLab er under udvikling

PrevenLab er en metode til kortlægning af og intervention i virksomheders psykosociale arbejdsmiljø. Metoden er udviklet (og er under stadig bearbejdning) af forskere ved Universitetet i Valencia. PrevenLab-metoden tilstræber at tage højde for, at de psykosociale faktorer er komplekse, og at det er nødvendigt at se på flere niveauer i virksomheden, når man skal undersøge psykosociale risici.

Polen: På vej med at arbejde med psykosociale faktorer

I de seneste år er det i Polen blevet stadigt mere anerkendt, at psykosociale faktorer spiller en rolle for arbejdsrelateret stress. Konsortiet har dog ikke fundet en metode eller et redskab med organisatorisk fokus på det psykosociale område, der er udviklet og anvendt i Polen.

Baggrund: Velfærdsaftalen fra 2006 er baggrund for konsortiets arbejde

Som en del af velfærdsaftalen fra juni 2006 er der oprettet et konsortium med repræsentanter fra Arbejdstilsynet (AT) og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA). Konsortiet har til opgave at indsamle, udvikle og formidle værktøjer, som danske virksomheder kan bruge i arbejdet med at forbedre et dårligt psykosocialt arbejdsmiljø.

 
Konsortiets indsamling af viden findes i en række rapporter
Resultatet af konsortiets arbejde bliver præsenteret i en række selvstændige rapporter. I december 2007 udgav NFA den første rapport fra konsortiet, som præsenterede en britisk metode til forbedring af det psykosociale arbejdsmiljø. I juli 2008 udgav NFA den anden rapport, som præsenterer konkrete forebyggelsestiltag og virkemidler, som anvendes i Tyskland, Irland og Italien.

Yderligere oplysninger: Forsker Ann-Louise Holten, NFA.

Læs og download rapporten Strategier for virksomheders forebyggende indsats til forbedring af det psykosociale arbejdsmiljø - eksempler fra Norge, Spanien og Polen. 

Læs og download sammenfatning af rapporten i pdf-format.

  

Læs og download faktaark nr. 42 Virksomheders psykosociale arbejdsmiljøindsats - eksempler fra Norge, Spanien og Polen

17-12-2008
Kontakt: NFA's webredaktion
 
Nyheder om møder og forelæsninger

I forbindelse med relanceringen i januar 2011 nedlagde vi NFA's Kalenderfunktion. Alle offentlige møder og forelæsninger annonceres i vores almindelige nyhedsstrøm.

Du kan her se en liste over de seneste annonceringer og omtaler af offentlige møder og forelæsninger.

 
 
 

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | DK-2100 København Ø |

Tlf 39 16 52 00 | fax 39 16 52 01 | e-mail: nfa@arbejdsmiljoforskning.dk | CVR: 15413700 | EAN: 5798000399518