Den psykologiske kontrakt som strategisk ledelsesredskab
16-12-2009
Bryder virksomheden den psykologiske kontrakt med medarbejderen kan det betyde, at medarbejderen mister tillid, føler utilfredshed eller overvejer at skifte job. En god håndtering af den psykologiske kontrakt vil kunne fungere som strategisk redskab for ledelsen. Det viser resultaterne af en undersøgelse af 592 medarbejdere i 34 tyske organisationer, som er offentliggjort i European Journal of Work and Organizational Psychology i december 2009.
16-12-2009
