Hvad betyder det for din arbejdsplads, at medarbejderne får mere indflydelse på deres egen arbejdstid? Det kan I få svaret på ved at deltage i et forskningsprojekt om prioriteret arbejdstid.
I kan stadig nå at være med
Flere arbejdspladser, blandt andet forskellige sygehusafdelinger, psykiatriske enheder og botilbud, er allerede med i projektet. De har selv planlagt og finansieret overgangen til prioriteret arbejdstid og indfører det nu i praksis på deres arbejdsplads. Forskere fra Det Nationale forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og Roskilde Universitet (RUC) evaluerer både de positive og negative konsekvenser af at indføre prioriteret arbejdstid.
Hvad er prioriteret arbejdstid?
Prioriteret arbejdstid kaldes også selvvalgt arbejdstid og ønskearbejdstid. Det indebærer, at medarbejderne får indflydelse på tilrettelæggelsen af egen arbejdstid. Arbejdspladsen anvender et computerprogram, hvor medarbejderne løbende kan angive ønsker til deres arbejdstider.
Viden om effekten af prioriteret arbejdstid mangler
Selvom prioriteret arbejdstid er ved at blive introduceret i Danmark, blandt andet for at styrke rekruttering og fastholde medarbejdere - så ved forskere ikke meget om effekterne. Det er fx usikkert i hvor høj grad medarbejderne får indflydelse på egen arbejdstid, hvilke valg medarbejderne foretager, hvorfor de vælger som de gør, og hvilke konsekvenser det har for medarbejdernes psykiske arbejdsmiljø, privatliv, mulighed for restitution og helbred.
Få mere at vide
Kontakt gerne projektleder Anne Helene Garde eller forskningsassistent Mette Øllgaard Jakobsen og hør mere om projektet.
Anne Helene Garde, tlf. 39 16 52 58, ahg@arbejdsmiljoforskning.dk
Læs mere i pjecen ”Invitation til arbejdspladser”
Du kan også læse mere om projektet i pjecen ”Invitation til arbejdspladser” og på projektets hjemmeside - Prioriteret arbejdstid.
