To formidlingsmøder om mobning på arbejdspladsen

15-04-2009
Hvor udbredt er mobning på danske arbejdspladser? Hvordan fører negative handlinger til mobning? Har organisationskulturen betydning? Hvad er de helbredsmæssige konsekvenser? Og: Hvordan forbygger man mobning? Dette og andre spørgsmål vil forskere fra bl.a. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA fortælle om på to møder, som foregår i Århus den 11. juni og i København den 17. juni 2009.

Afslutningen af et treårigt forskningsprojekt om mobning på arbejdspladsen

Formidlingsmøderne om mobning på arbejdspladsen markerer afslutningen på et treårigt forskningsprojekt ’Mobning og chikane på arbejdspladsen - Udbredelse, risikofaktorer, konsekvenser, forebyggelse og rehabilitering’. Projektets overordnede formål har været at skabe ny viden om årsager til og konsekvenser af mobning og chikane på arbejdspladsen.  

 

Målgruppen for formidlingsmøder om mobning på arbejdspladsen

Målgruppen er arbejdsmiljøprofessionelle, ledere og kontaktpersoner på arbejdspladser, som har deltaget i projektet

Tidspunkt for mødet i Århus: Den 11. juni 2009 kl. 12.30-15.30

Sted: Patologisk Auditorium, Bygning 18, Århus Universitetshospital, Nørrebrogade 44, 8000 Århus C

 

Tidspunkt for mødet i København: Den 17. juni 2009 kl. 12.30-15.30.

Sted: NFA, Lersø Parkallé 105, 2100 København Ø.

Program for formidlingsmøderne

Kl. 12.30-13.45

  • Lektor og leder af forskningsprojektetAnnie Høgh, tidligere NFA, nu KU: Overordnet præsentation af projektet.
  • Lektor Annie Høgh: Hvor udbredt er mobning på danske arbejdspladser? Er nogle ansatte mere udsat end andre?
  • Lektor Charlotte Bloch, Sociologisk Institut, KU: Negative handlinger. Hvorfor og hvordan fører negative handlinger til mobning? Er nogen negative handlinger værre end andre? 

Kl. 13.45-14.15

Kaffepause 

Kl. 14.15-15.15

  • Ph.D. studerendeCarolina Maier, NFA og KU: Organisationskulturer. Har organisationskulturen betydning for mobning?
  • Seniorforsker Åse Marie Hansen, NFA: Helbredsmæssige konsekvenser af mobning. Hvad siger kroppen til mobning?
  • Erhvervspsykolog og forsker Eva Gemzøe Mikkelsen, CRECEA: Forebyggelse af mobning på arbejdspladsen. Hvordan forebygger man mobning? Og hvilken rolle har ledere og tillidsvalgte? 

Kl. 15.15-15.30

Diskussion og afslutning.

Tilmelding til de to formidlingsmøder om mobning på arbejdspladsenMødet i København er overtegnet. Der er p.t. ikke flere pladser (den 27.april 2009).

Deltagelse er gratis. Tilmelding skal ske inden den 1. juni 2009 på tilmeld@arbejdsmiljoforskning.dk. Skriv venligst ”Mobningsmøde-København” eller ”Mobningsmøde-Århus” i emnefeltet i mailen. Husk at angive dit navn, titel og organisation eller arbejdsplads. Hvis mødet bliver overtegnet, vil det blive angivet her på siden.

Yderligere oplysninger om formidlingsmøderne: Lektor Annie Høgh, annie.hogh@psy.ku.dk  

Mobning og chikane på arbejdspladsen er støttet af Arbejdsmiljøforskningsfonden

Projektet ’Mobning og chikane på arbejdspladsen startede primo 2006 og er gennemført i et samarbejde mellem forskere fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), som har haft projektledelsen samt forskere fra KU og CRECEA. Arbejdsmiljøforskningsfonden har støttet projektet med knap 8,8 millioner kroner.

Læs mere: Du kan se mere om projektet ’Mobning og chikane på arbejdspladsen’.

27-04-2009
Kontakt: NFA's webredaktion
 
Nyheder om møder og forelæsninger

I forbindelse med relanceringen i januar 2011 nedlagde vi NFA's Kalenderfunktion. Alle offentlige møder og forelæsninger annonceres i vores almindelige nyhedsstrøm.

Du kan her se en liste over de seneste annonceringer og omtaler af offentlige møder og forelæsninger.

 
 
 

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | DK-2100 København Ø |

Tlf 39 16 52 00 | fax 39 16 52 01 | e-mail: nfa@arbejdsmiljoforskning.dk | CVR: 15413700 | EAN: 5798000399518