Tolv anbefalinger til sikring af trivsel og helbred ved omstruktureringer

HIRES - et europæisk netværk med fokus på konsekvenser af omstruktureringer

HIRES står for Health in Restructuring - Innovative Approaches and Policy Recommendations. Det er et europæisk netværk af eksperter, der beskæftiger sig med helbredsmæssige effekter af omstruktureringer. Formålet med netværket er at øge opmærksomheden blandt fx virksomheder, arbejdsmiljøprofessionelle, arbejdsmiljøforskere på konsekvenserne af omstruktureringer.

HIRES-rapporten vil øge opmærksomhed om helbredsmæssige konsekvenser af omstruktureringer

Forskerne bag HIRES-rapporten peger på, at tidligere forskning fortrinsvis har fokuseret på dem, der mister jobbet i forbindelse med omstruktureringer. Der er dog også behov for at udvide per­spek­tivet til både at have fokus på de 'overlevende', dvs. de der forbliver i jobbet efter omstruktureringen og på alle de grupper, der i øvrigt bliver ramt. Forskning og praksis skal dermed også have fokus på:

• ledere, der har ansvaret for at gennemføre omstruktureringen,
• familier til de medarbejdere, der har mistet jobbet
• det omgivende samfund, især i de tilfælde hvor folk bliver afskediget i områder, hvor virksomheden er en dominerende arbejdsplads.

Tydelig dokumentation for skadelige virkninger

"Omstruk­tu­reringsprocessen i sig selv kan have en væsentlig skadelig effekt på trivslen og helbredet hos medarbejderne - også blandt de såkaldt overlevende, dvs. dem der bliver tilbage i virksomheden. Det er der tydelig dokumentation for i den litteratur, vi har indsamlet. Det står også klart, at både arbejdsgivere og andre sociale aktører kan gøre noget, for at afbøde de negative effekter, som omstruktureringer kan have på de ansattes helbred". Sådan konkluderer seniorforsker Karina Nielsen, NFA, som er medforfatter til rapporten.

Tilgængelige overvågningsdata og overblik over den videnskabelige dokumentation

I HIRES-rapporten kan man finde en liste over udvalgte tilgængelige overvågningsdata om omstrukturering på såvel nationalt som europæisk plan. Rapporten giver også et overblik over den videnskabelige dokumentation af effekterne af omstruk­tu­reringsprocesser på den enkeltes helbred samt på virksomhedens effektivitet.

Tolv anbefalinger til at fremme helbred og trivsel ved omstruktureringer

Ekspertgruppen bag HIRES har udviklet tolv anbefalinger til en fremtidig europæisk ramme for udvikling af sundere måder at gennemføre virksomhedsomstruktureringer på. Anbefalingerne er udarbejdet på baggrund af egne erfaringer, analyser af god praksis samt ekspertpræsentationer. De tolv anbefalinger til ny praksis og nye politikker sætter fokus på følgende områder:

1. Overvågning og evaluering
2. De direkte ofre for omstrukturering: De afskedigede
3. Reaktioner fra de "overlevende" og organisationens effektivitet
4. Ledere som ansvarlige for omstruktureringsprocessen
5. Organisatoriske forventninger og forberedelser
6. Oplevet retfærdighed og tillid
7. Kommunikationsplan
8. Beskyttelse af løst og midlertidigt ansatte
9. Nye retningslinjer for de tilsynsførende myndigheder
10. Styrkelse af arbejdsmiljøprofessionelle
11. Særlig støtte til omstruktureringer i små og mellemstore virksomheder
12. Nye nødvendige initiativer i Europa: CSR, rutinemæssig sundhedsfremme, samtaler om karriereskift og jobegnethed

HIRESplus følger op på HIRES med et dialogmøde i København den 8. juni 2009

Forskerne bag HIRES-rapporten afholder et opfølgende dialogmøde om trivsel og helbred ved omstruktureringer. Mødet afholdes på NFA, den mandag den 8. juni 2009. Programmet vil omfatte oplæg og efterfølgende diskussioner. 

Yderligere oplysninger
Seniorforsker Karina Nielsen, NFA.

Læs mere 

HIRES-rapportens resumé (Executive Summary) i en dansk udgave.

Læs den engelske HIRES-rapport 'Health in Restructuring: Innovative Approaches and Policy Recommendations'.