Transformationslederen kan påvirke medarbejdernes tiltro til sig selv og hinanden

Sammenhængen mellem transformationsledelse og medarbejdernes trivsel og jobtilfredshed hænger sammen med om de har tiltro til sig selv og deres kolleger i teamet. Det viser resultaterne af en undersøgelse offentliggjort i det internationale tidsskrift International Journal of Nursing Studies i april 2009. Undersøgelsen er foretaget i to plejecentre i Danmark og er udført af en seniorforsker på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA.