Medarbejdernes aktive deltagelse, forberedelse til forandringen og støtte fra mellemledere og øverste ledelse. Dette er centrale elementer i fem fremtrædende europæiske metoder til sikring af det psykiske arbejdsmiljø. Forskere har gennemgået litteraturen og udviklet en fælles europæisk model. Resultatet er offentliggjort i et særnummer af Work & Stress, hvor der også er en artikel om de fremtidige udfordringer for interventionsforskningen skrevet af samme hovedforfatter.
Fem metoder til forbedring af det psykosociale
Interventioner til forbedring af det psykosociale arbejdsmiljø på arbejdspladsen har den bedste chance for at lykkes, hvis de bliver planlagt, implementeret og evalueret efter en struktureret proces, som bl.a. omfatter inddragelse af medarbejderne. Det peger anvendelsen af fem fremtrædende europæiske metoder på. De fem metoder er:
- Risk Management fra Storbritannien.
- Managements Standards fra Storbritannien.
- Arbejdsmiljøsundhedskredse fra Tyskland.
- Work Positive fra Irland.
-
Prevenlab fra Spanien.
Forskere har gennemgået interventionslitteraturen
De fem fremtrædende europæiske metoder til forbedring af det psykosociale arbejdsmiljø er overordnet set ikke velvaliderede. Forskere fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA, har derfor – sammen med samarbejdspartnere fra Spanien og England – gennemgået interventionslitteraturen med det formål at finde den nødvendige dokumentation.
Metoderne vurderes ud fra den aktuelle forskning
Forskernes sammenlignede analyse viser, at alle fem metoder systematisk gennemgår en række faser, og at de deler en række centrale elementer i disse faser. Forskerne gennemgår i artiklen den forskning, der understøtter vigtigheden af de centrale elementer i de fem metoder. Ud fra dette har forskerne udviklet en fælles europæisk model, som sammendrager de fælles elementer.
Læs den videnskabelige artikel: Nielsen K., Randall, R., Holten A-L. and Gonzalez ER. Conducting organizational-level occupational health interventions: What works? Work & Stress, Vol 24, no. 3. July-September 2010, 234-259.
Læs mere om udfordringer for interventionsforskningen: Nielsen K., Taris TW and Cox T. The future of organizational interventions: Adressing the challenges of today’s organizations. Work & Stress, Vol 24, July-September 2010, 219-233.
Læs mere om de enkelte metoder i danske rapporter og faktaark udgivet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og Arbejdstilsynet på Psykkonsortiets hjemmeside.
Yderligere oplysninger: Seniorforsker Karina Nielsen, NFA, kmn@arbejdsmiljoforskning.dk
