Ændringer i 8 ud af 34 undersøgte
dimensioner af arbejdsmiljøet
Ud af i alt 34 undersøgte dimensioner af arbejdsmiljøet er der overordnet
set kun sket 8 betydningsfulde ændringer. For de resterende 26 dimensioner
er resultaterne fra 2008 næsten identiske med resultaterne fra 2005. Det er
hovedkonklusionen på undersøgelsen ”Arbejde i ældreplejen”, som er udført
af forskere ved Det Nationale Forskningscenter for arbejdsmiljø blandt
10.000 medarbejdere i ældreplejen.
Otte betydningsfulde ændringer i arbejdsmiljøet i
ældreplejen
Resultaterne for arbejdsmiljøet i ældreplejen i 2008 i forhold til 2005
viser, at der er
-
færre medarbejdere, som oplever højt arbejdstempo,
-
flere medarbejdere, som ofte eller meget ofte oplever arbejdsglæde,
-
flere medarbejdere, som oplever høj ledelseskvalitet,
-
flere medarbejdere, som oplever en høj grad af involvering i
arbejdspladsen,
-
flere medarbejdere, som anvender hjælpemidler i forbindelse med
forflytninger,
-
færre medarbejdere, som foretager mere end ti forflytninger dagligt,
-
færre medarbejdere, som oplever høj trivsel,
-
flere medarbejdere, som tilkendegiver, at de er udsat for uønsket seksuel
opmærksomhed.
Status quo for 26 dimensioner kan både være godt og
dårligt
- At der er 26 dimensioner, som ikke har ændret sig væsentligt fra 2005 til
2008 kan både være godt og dårligt. For eksempel er det godt, at der i 2008
stadigt er lige så mange medarbejdere i ældreplejen – omkring 40 procent –
som i 2005, der oplever en høj grad af mening i arbejdet. Omvendt
er det ikke godt, at omkring 25 procent af medarbejderne i ældreplejen
angiver at have smerter i lænderyggen samt i nakke og skuldre i mere end 30
dage om året. Resultaterne viser dermed, at der fortsat findes et
potentiale for at forbedre det fysiske og psykosociale arbejdsmiljø i
ældreplejen i dag, udtaler seniorforsker og projektkoordinator Birgit Aust,
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA.
Fakta om de tre spørgeskemaundersøgelser i perioden
2005-2008
-
Er gennemført af forskere fra Det Nationale Forskningscenter for
Arbejdsmiljø.
-
Er udført i samarbejde med 36 kommuner, som blev til ti kommuner efter
kommunalreformen i 2007,
-
Udgør en del af projektet ’Arbejde i ældreplejen’, der belyser
sammenhængene mellem arbejdsmiljø, helbred og trivsel i den danske
ældrepleje med henblik på at forbedre mulighederne for at fastholde og
rekruttere medarbejdere til ældreplejen,
-
Er støttet økonomisk af regeringens SOSU-satspuljebevilling.
Download rapporten
Ændringer i det psykosociale og fysiske arbejdsmiljø i ældreplejen
2005-2008. Camilla Sandal Sejbæk, Thomas Clausen, Isabella Gomes
Carneiro, Vilhelm Borg og Birgit Aust. SOSU-rapport nr. 20, Det Nationale
Forskningscenter for Arbejdsmiljø, København 2010.
Køb rapporten’Ændringer i det psykosociale og fysiske
arbejdsmiljø i ældreplejen 2005-2008 i
Arbejdsmiljøbutikken.
Læs NFA-faktaark nr. 48
’Kun få ændringer i arbejdsmiljøet i ældreplejen 2005-2008’.
Læs andre SOSU-rapporter med
resultater fra forskellige SOSU-projekter.
Yderligere oplysninger: Birgit Aust, seniorforsker og
koordinator for SOSU-projekterne, NFA.
