Kan igangsætning af bestemte initiativer og processer i en virksomhed lede til en positiv udvikling af det psykosociale arbejdsmiljø og nedbringe sygefravær og udskiftning af personale? Svaret på dette overordnede spørgsmål skal findes i et nyt treårigt projekt, der er finansieret af Arbejdsmiljøforskningsfonden og som ledes af forskere fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Projektet er inspireret af den britiske metode ’Risk Management’.
Medarbejdere skal inddrages i forbedring
af arbejdsmiljøet
Medarbejderne skal systematisk inddrages i arbejdet med at forbedre det
psykosociale arbejdsmiljø i virksomheden. Samtidig skal der fokus på
ledelsesopbakning og kommunikation samt på de underliggende problemer i
organisationen. Det er i korthed essensen i det nye projekt med titlen
’Participatorisk intervention fra et organisatorisk perspektiv – PIOP’.
Projektet er inspireret af den britiske metode ’Risk Management’.
Participatoriske principper og kognitiv teori
Den britiske Risk Management-metode består af syv trin og bygger på
såkaldte ’participatoriske principper’ og kognitiv teori. Sidstnævnte
betyder blandt andet, at individet ikke kun ses som én person, der passivt
udsættes for påvirkninger i arbejdsmiljøet, men som et menneske, som aktivt
former sit eget arbejde i samspil med omgivelserne.
Læs
hele projektbeskrivelsen.
Yderligere oplysninger:
Seniorforsker og projektleder Karina M. Nielsen, NFA.
