I ældreplejen kan positive faktorer som medarbejdernes involvering i arbejdspladsen og oplevelse af mening i arbejdet bidrage til at reducere langvarigt sygefravær og arbejdsophør. Det kan fastholde flere medarbejdere i jobbet i perioder med mangel på arbejdskraft. Det konkluderer forsker Thomas Clausen fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA, i sin ph.d.-afhandling, som han forsvarede den 2. marts 2010.
Positive faktorer har betydning for langvarigt sygefravær og arbejdsophør
Positive faktorer eller positive arbejdsrelaterede tilstande drejer sig om, at medarbejderne føler sig involveret i arbejdspladsen og oplever mening i arbejdet. Disse tilstande bliver præget af faktorer i det psykiske arbejdsmiljø som fx indflydelse og ledelseskvalitet og har betydning for langvarigt sygefravær og arbejdsophør – selv når der tages højde for det psykiske arbejdsmiljø i analyserne. Det konkluderer forsker Thomas Clausen i sin ph.d.-afhandling, som drejer sig om medarbejdere i den danske ældrepleje.
Positive faktorer øger arbejdsudbuddet
En indsats for at fremme de positive arbejdsrelaterede tilstande, dvs. at medarbejderne føler sig involveret i arbejdspladsen og oplever mening i arbejdet, kan bidrage til at øge arbejdsudbuddet i fx ældreplejen i perioder, hvor der er mangel på arbejdskraft.
Formål med ph.d.-afhandlingen
Formålet med ph.d.-afhandlingen var at undersøge sammenhænge mellem psykiske arbejdsmiljøfaktorer, positive arbejdsrelaterede tilstande og væsentlige effekter på arbejdsmarkedet, dvs. langvarigt sygefravær og arbejdsophør, blandt medarbejdere i den danske ældrepleje.
Yderligere oplysninger: Forsker Thomas Clausen, NFA.
Læs mere
Læs hele ph.d.-afhandlingen ‘ Psychosocial work characteristics, positive work-related states, and labour market outcomes’.
Resultaterne fra ph.d.-studiet er ved at blive publiceret i internationale videnskabelige tidsskrifter. Se publikationslisten i ph.d.-afhandlingen.
