Ubalance mellem indsats og belønning giver dårligt selvvurderet helbred

Medarbejdere, der oplever, at de yder en stor indsats på jobbet uden at få tilsvarende belønning, har en forhøjet risiko for dårligere selvvurderet helbred end andre. Chefer og fuldmægtige i den offentlige sektor, socialrådgivere og lægesekretærer har størst ubalance blandt danske arbejdstagere. Generelt er sammenhængen mellem indsats og belønning i Danmark dog ret god. Det viser en undersøgelse af forskere fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Heinrich Heine Universität Düsseldorf, Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf og University Medical Center Groningen. Resultaterne kan læses i Journal of Occupational and Environmental Medicine.