FreeTextSearch
 
search View English language version of this page
 
 
 

Muligheder for at få indflydelse og udvikle sig på arbejdspladsen kan påvirke depressive symptomer

29-03-2016
Når kvindelige social- og sundhedsmedarbejdere i ældreplejen har mulighed for selv at tage beslutninger, arbejde fleksibelt og udvikle deres færdigheder, rapporterer de om færre depressive symptomer end medarbejdere, som ikke har disse muligheder.

Sosu-medarbejder med ældre mand. Foto: Colourbox

Forskerne i studiet fulgte 95 kvindelige medarbejdere og observerede deres arbejdsmiljø over en hel dag. Foto: Colourbox.

Af Hanna Sigga Madslund

Arbejdsmiljøet spiller muligvis en rolle for, om medarbejdere i ældreplejen udvikler depressive symptomer eller ej. Nye resultater viser nemlig, at når den enkelte social- og sundhedsmedarbejder i ældreplejen har mulighed for selv at tage beslutninger og udvikle sig på arbejdspladsen, rapporterer de om et lavere niveau af depressive symptomer.

Omvendt, når medarbejderne mangler muligheder for selv at tage beslutninger og udvikle sig i arbejdet, rapporterer de om et højere niveau af depressive symptomer. Det er forskere på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, som i samarbejde med University College Cork i Irland har gennemført undersøgelsen. I undersøgelsen fulgte forskerne 95 kvindelige social- og sundhedsmedarbejdere på ti arbejdspladser i ældreplejen i Danmark.

Observationer på arbejdspladsen over en hel arbejdsdag

Hver enkelt af de 95 medarbejdere blev fulgt af en forsker over en hel arbejdsdag. Forskeren var til stede på arbejdspladsen og observerede, hvilke muligheder den enkelte medarbejder havde for at løse sine arbejdsopgaver. Forskerne registrerede både mulighederne for indflydelse og udviklingsmuligheder og barrierer på arbejdet. Barriererne kunne for eksempel være om der var forstyrrelser fra kollegaer eller beboere og/eller om der manglede redskaber under arbejdet. Resultaterne viste dog ingen sammenhæng mellem barrierer og oplevelse af depressive symptomer.

Observationer på arbejdspladsen er det nye i studiet

Netop dette, at uvildige forskere fulgte personalet og registrerede deres arbejdsbetingelser, er det nye i studiet i forhold til tidligere studier, hvor resultaterne ofte bygger på medarbejdernes egne vurderinger af arbejdsforholdene. I de tilfælde kan resultaterne nemlig være farvet af medarbejdernes personlige opfattelser og mentale tilstand, og det er særligt problematisk, når man skal vurdere sammenhængen mellem arbejdsmiljø og depression.

- Fordi vi lavede observationer på selve arbejdspladsen, kan vi konkludere, at sammenhængen mellem arbejdsmiljø og depressive symptomer ikke skyldes, at medarbejdere med depressive symptomer vurderer arbejdsmiljøet mere negativt. Når en medarbejder har det psykisk dårligt kan det nemlig være svært at vide, om vurderingen er reel, eller om den skyldes, at medarbejderen er trist og ked af det, og derfor oplever ting i arbejdsmiljøet mere negativt, siger post.doc Louise M. Jakobsen, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, som har stået bag undersøgelsen.

Generelt om medarbejdere i ældreplejen
Medarbejdere i ældreplejen i Danmark oplyser oftere end andre jobgrupper, at de har et dårligt mentalt helbred. Samtidigt viser registerdata, at de oftere er indlagt med depressioner og har et højere forbrug af antidepressiv medicin end andre. Spørgsmålet er, om medarbejdernes dårligere mentale helbred er en følge af arbejdsmiljøet eller om andre faktorer kan spille ind.

Læs den videnskabelige artikel

Jakobsen LM, Jorgensen AFB, Thomsen BL, Greiner BA and Rugulies R. A multilevel study on the association of observer-assessed working conditions with depressive symptoms among female eldercare workers from 56 work units in 10 care homes in Denmark. BMJ Open 2015;5:e 008713 doi:10.1136/bmjopen-2015-008713.

Artiklen ligger frit tilgængeligt på internettet. 

Læs mere om forskningsprojektet

Du kan læse mere om forskningsprojekt ’Psykisk Helbred og Velbefindende i Omsorgsarbejdet’ (PIO) på NFA’s hjemmeside.

Yderligere oplysninger

Post. Doc. Louise M. Jakobsen, NFA

Kontakt: NFA's webredaktion
 
Nyheder om møder og forelæsninger

Alle offentlige møder og forelæsninger annonceres i vores almindelige nyhedsstrøm.

Se en oversigt over de seneste annonceringer og omtaler af offentlige møder og forelæsninger

 
 
 

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | DK-2100 København Ø |

Tlf 39 16 52 00 | fax 39 16 52 01 | e-mail: nfa@arbejdsmiljoforskning.dk | CVR: 15413700 | EAN: 5798000399518

Vis desktop version
|WEBSITET ANVENDER COOKIES TIL AT HUSKE DIG OG DINE INDSTILLINGER.| Læs mere her