Sted: Santiago de Compostela, Spanien
Kongressen var arrangeret af European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). I konferencen deltog ca. 1.500 forskere. EAWOP-konferencen omfattede ca. 18 parallelle sessioner, der foregik hver dag fra kl. 9.00 til kl. 18.00.
Teksten er skrevet af forsker Ann-Louise Holten og seniorforsker Karina Nielsen, som begge forsker i arbejds- og organisationspsykologi.
Der var fire overordnede formål med at deltage i konferencen:
At høre om den sidste nye forskning i arbejds- og organisationspsykologi.
At præsentere vores seneste forskningsresultater.
At mødes med eksisterende samarbejdspartnere fra andre lande og knytte nye kontakter.
At øge vores indflydelse på arbejdet med arbejds- og organisationspsykologi på europæisk plan. Konkret stillede forsker Ann-Louise Holten op som repræsentant i Executive Committee i EAWOP og blev valgt på EAWOPs generalforsamling. I dette forum vil Ann-Louise Holten fokusere på yngre forskeres muligheder for at forske og danne netværk i Europa.
Når der er mange forskellige oplæg, er der altid nogle oplæg, som i højere grad end andre giver nye vinkler på eksisterende viden eller kommer med helt nye resultater. På denne konference var det især spændende at høre hvordan en række yngre forskere udfordrede de traditionelle forskningsmetoder og forholdt sig til arbejds- og organisationspsykologi på nye måder. Netop dette blev efterspurgt af en af hovedtalerne på konferencen, Robert Roe fra Maastricht Universitet.
Især var der et par oplæg, der gjorde særligt indtryk:
For det første var der et inspirerende oplæg fra England/Canada af en ung ph.d. studerende, der forsker i hvordan vi kan få mere viden om, hvordan og hvorfor interventioner på organisationsniveau virker, snarere end blot at vide, hvilke interventioner, der virker.
For det andet var der en række spændende oplæg fra yngre tyske forskere, der udnytter Experience Sampling Metoder (en type dagbogsstudier) til at undersøge, hvordan man kan fremme engagement og trivsel på arbejdspladsen.
Fra NFA bidrog de to NFA-forskere med i alt fire oplæg på konferencen:
- Seniorforsker Karina Nielsen havde i samarbejde med kolleger fra det europæiske netværk HIRES (link) arrangeret et symposium (dvs. en samlet præsentationsrække) om vigtigheden af at sikre medarbejdernes sundhed og trivsel under omstruktureringer. Som en del af symposiet præsenterede Karina Nielsen forskningsresultater, der understreger betydningen af at klæde ledere og medarbejdere på, fx via træning, så de kan fungere i team. Desuden fortalte Karina Nielsen om, hvordan konteksten spiller en stor rolle for, hvor godt det lykkes at indføre teamorganisering.
- Seniorforsker Karina Nielsen præsenterede på andendagen et 'Experience Sampling Studie' (link). Det drejede sig om, hvilke faktorer der hænger sammen med om mellemledere oplever flow i arbejdet. Hovedbudskabet er, at analyser viser, at det både er den type opgaver, som lederne har og hvilken sektor de arbejder i, der har betydning for, i hvor høj grad de oplever flow i det daglige arbejde.
- Seniorforsker Karina Nielsen præsenterede den sidste dag et oplæg om dels hvordan 'transformationsledelse' påvirker medarbejdernes trivsel - og dels hvordan analyser viser, at transformationsledere påvirker deres medarbejderes trivsel ved at påvirke måden, de ser sig selv på. Med andre ord medvirker transformationslederen til, at medarbejderne får en større tiltro til, at de kan håndtere udfordrende situationer - og dette påvirker til gengæld deres oplevelse af trivsel.
- Forsker Ann-Louise Holten deltog i et symposium (dvs. en samlet præsentationsrække) om ledelse. Ann-Louise Holten præsenterede et oplæg om forskellige måder at måle ledelsesstil på. Oplæget havde fokus på ledelsesstilen 'transformationsledelse'.
