Der bliver stillet stadig større krav om flexible arbejdstider, øget produktivitet og individuel tilrettelæggelse af arbejdstiden. I dag er det ikke kun ansatte i chefstillinger der bliver mødt med større krav om fleksible arbejdstider og større produktivitet. Det gælder også sygeplejersker og andre i sundhedssektoren, butiksansatte og ansatte i produktionen. I USA taler man om ”24-7”-samfund, altså et samfund der er åbent 24 timer i døgnet 7 dage om ugen. Erfaringen siger at det med stor sandsynlighed også vil komme til at påvirke danske virksomheder og arbejdstagere.
Lange arbejdstider har både sociale og helbredsmæssige effekter. På AMI ønsker vi at intensivere forskning i konsekvenser – positive og negative – af lange og uregelmæssige arbejdstider og det grænseløse arbejde. Fx er vi interesserede i sociale effekter såsom konsekvenser for relationen mellem arbejde og familie. Et andet område kan være konsekvenser af at arbejde på tidspunkter hvor biologiske rytmer påvirker arbejdsevnen og modstandskraften overfor ydre påvirkninger.
Professor Ulf Lundberg fra Institutt for Biologisk Psykologi i Stockholm indledte med en god oversigt over karakteristika ved det grænseløse arbejde og hvordan det kan antages at bidrage til øget eller mindsket stress belastning ud fra kendte stress modeller. Han præsenterede desuden resultater fra en undersøgelse, der viste at kvinder har mere ubetalt arbejde end mænd, og hvordan det har udviklet sig. En let forkortet version af Ulf Lundbergs præsentation kan findes her.
Professor Holger Ursin fra Senter for Stress, Søvn, Arbeit og Helse i Bergen viste bl.a. at to grupper af stærkt selekterede mænd med lange arbejdstider i ekstreme miljøer på henholdsvis Svalbard og Antarktis har færre helbredsklager end den norske befolkning i almindelighed. Han slog desuden på at helbredsklager, som fx ondt i ryggen og hovedpine er meget almindelige i befolkningen i Europa, og i endnu højere grad blandt indfødte i Asien og Afrika, der lever på traditionel vis. Holger Ursins præsentation kan findes her.
