Ole H. Sørensen

Aktuel forskning

”Hvis vi bare kunne få lov til at udføre vores arbejde” – dette og lignende medarbejderudsagn har været centrale i flere af de forskningsprojekter jeg har deltaget i. Det peger på, at faglig stolthed, mening i arbejdet og kvaliteten af udførelsen af kerneopgaven er central for medarbejdernes psykosociale arbejdermiljø og trivsel – og for virksomhedernes produktivitet. Min igangværende forskning retter sig især mod at udvikle og afprøve organisatoriske interventioner til at forbedre arbejdsforhold på konkrete arbejdspladser – men også om at forstå hvilken betydning institutionelle og virksomhedsspecifikke forhold har for kvaliteten af arbejdet.

Jeg deltager i følgende projekter:

• Pioérprojektet: Processtøttede arbejdsmiljøindsatser med kerneopgaven i centrum
• Nordiske perspektiver på arbejdsmiljø – mening, indflydelse og samarbejde
• WALQING: Kvaliteten af medarbejdernes arbejde og liv inden for nye og ekspanderende jobtyper

Forskningsinteresser

Min forskningsinteresse er hvordan psykisk og fysisk arbejdsmiljø kan forbedres gennem ledelsesmæssige, organisatoriske og individuelle tiltag. Jeg har blandt andet deltaget i følgende projekter:

• VIPS - Virksomheders indsats for et bedre psykisk arbejdsmiljø
• Job Quality - callcentre - International komparativt studie af fremtiden for ufaglært arbejde
• APV og psykisk arbejdsmiljø - Undersøgelse af forskellige metoders effekt
• Vidensarbejde og stress - mellem begejstring og belastning

Medlemskab og netværk

Tillidshverv

Censor ved maskiningeniørkorpset

Medlem af afspændingspædagogisk forskningsudvalg

Ansættelser

Uddannelse