Baggrund
Bortset fra myndighederne er arbejdsmarkedets organisationer og igennem dem
branchearbejdsmiljørådene (BAR) de væsentligste aktører med en mulighed for
at påvirke arbejdsmiljøindsatsen i mindre virksomheder. Tidligere
erfaringer viser imidlertid at det er både ressourcemæssigt og metodisk
kompliceret, og det har vist sig vanskeligt at udvikle bæredygtige
systemer. Ofte har indsatsen derfor bestået i enkeltstående projekter som
er finansieret af midlertidige bevillinger. Der findes stort set ikke
forskning som beskæftiger sig med løsningen af det samlede problem: Hvordan
der kan etableres systemer som kan støtte de mindre virksomheder i
udviklingen af deres arbejdsmiljøindsats og som forankres i bæredygtige
systemer som ikke forsvinder efter et enkeltstående projekt.
To igangværende indsatser
Der er allerede to omfattende indsatser i gang, som begge er specielt
rettet mod mindre virksomheder. Disse indsatser vil være genstanden for
dette projekt.
Bygge og Anlæg
Den ene indsats foregår i samarbejde mellem organisationerne inden for
bygge og anlæg og BAR Bygge & Anlæg samt arbejdsmiljørådgivere med
medlemmer i branchen. Indsatsen indeholder bl.a. udvikling af særligt
materiale, en særlig uddannelse, informationsmøder og et ambitiøst mål om
at besøge alle mindre virksomheder med <20 ansatte med et tilbud om
hjælp til at gennemføre den lovpligtige APV. Incitamentet til
virksomhedernes deltagelse er desuden AT’s screening af bygge- og
anlægsbranchen i 2007. Der er i efteråret 2005 gennemført et pilotprojekt i
Frederiksborg Amt, og planen er at resten af landet skal omfattes af
indsatsen i 2006-07. De første erfaringer har væres positive, bl.a. med en
god deltagelse i de indledende informationsmøder.
Metal
Den anden særlige indsats foregår i et samarbejde mellem Dansk Industri,
Dansk Metal og 3F i Maskin- og metalindustriens arbejdsmiljøudvalg. Her
udvikles ligeledes særligt materiale som præsenteres på et omfattende
roadshow, hvor de to parter holder informationsmøder for mindre
virksomheder over hele landet. Denne aktivitet har forløbet over 3 år, og
deltagerkredsen er over årene vokset fra 800 til 1.600. Parterne forventer
en fortsat vækst i de kommende år. På informationsmøderne præsenteres hvert
år nyudviklet materiale som direkte kan anvendes af virksomhederne. Denne
aktivitet ser parterne som en naturlig forlængelse af en generelt ændret
strategi, hvor der gennem organisationernes kontakter til deres egne
medlemmer søges udbredt positive historier om arbejdsmiljø frem for de
sædvanlige konfliktorienterede historier.
Formål og forskningsspørgsmål
Der er formålet med dette projekt at undersøge hvordan arbejdsgiver- og
arbejdstagerorganisationer eventuelt i samarbejde med BAR mest effektivt
kan støtte den forebyggende indsats i mindre virksomheder. For at opfylde
dette formål skal følgende forskningsspørgsmål besvares:
Hvilke barrierer og muligheder findes der i arbejdsgiver- og
arbejdstagerorganisationernes samt i BAR’s struktur, kultur og opgaver
i forholdt til indsatser rettet mod mindre virksomheder?
Hvilke cost-effective muligheder er der for at opnå kontakt med de
mindre virksomheder?
Hvordan reagerer de mindre virksomheder på kontaktforsøg fra
organisationer og BAR?
Hvilken effekt har kontakten på den forebyggende indsats i de mindre
virksomheder?
Forskningsplan
Hver af de to indsatser vil blive undersøgt empirisk og omfatte følgende:
Det historiske forløb op til iværksættelsen af de to indsatser
(initiativtager, indledende strategiske overvejelser, målsætning,
planlægning, barrierer, samarbejde)
Indholdet og forløbet af indsatsen (hvad indeholder indsatsen (centrale
budskaber, værktøjer, kontaktmetoder m.v.), hvem er aktørerne, hvordan
arbejder de med indsatsen, barrierer, omkostninger)
De mindre virksomheders reaktion på kontaktforsøg (deltagere/ikke
deltagere i aktiviteter, tillid/mistillid, interesseskabelse, aktører i
virksomheder, barrierer og muligheder)
Effekten på den forebyggende arbejdsmiljøindsats (måles på omfang og
kvalitet af gennemførte tiltag både ift. egenindsats (APV, SiO) og det
materielle arbejdsmiljø)
Projektet gennemføres af Det Nationale
Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og TeamArbejdsliv.
Projektleder: Karin
Mathiesen, TeamArbejdsliv
