Baggrund

Mindre og mellemstore virksomheder (1) har de største arbejdsmiljøproblemer (2) og er svære at nå med traditionelle forebyggende indsatser (3). Samtidig har det vist sig at frivillig integra­tion af sociale og miljømæssige hensyn i form af CSR særligt i mindre virksomheder specielt er rettet mod medarbejderforhold og arbejdsmiljø i bred forstand (4-6). Erhvervs- og Selskabsstyrelsen har netop afsluttet det største europæiske initiativ til at engagere mindre virksomheder i CSR (Overskud Med Omtanke-projektet), og regeringen står overfor at offentliggøre en handlingsplan til fremme af CSR. Mindre danske virksomheders fokus på medarbejderaktiviteter og arbejdsmiljø indenfor CSR, skaber et særligt gunstigt udgangspunkt for at påvirke arbejdsmiljøarbejdet, og CSR er udviklet til større virksomheder (6-8).

Potentialer og perspektiver for at anvende CSR til at styrke arbejdsmiljøet i mindre virksomheder er undersøgt i et mindre projekt med titlen Corporate Social Responsibility (CSR) som virkemiddel i arbejdsmiljøindsatsen rettet mod mindre virksomheder, som Arbejdsmiljøforskningsfonden har støttet økonomisk i 2007 (6). Hovedresultaterne fra projektet danner baggrunden for dette nye projekt og viser, at selvom medarbejderaktiviteter og arbejdsmiljø ofte indgår i beskrivelser af CSR-aktiviteter, er den arbejdsmiljørelevante del stort set uudforsket. CSR i mindre virksomheder retter sig ofte mod medarbejdernes sund­hed i bred forstand og det psykiske arbejdsmiljø. Virksomhederne ser et godt arbejdsmiljø som et middel til at fastholde arbejdskraft og som betydningsfuldt for at kunne yde en god kundeservice. Det virksomhedsspecifikke og forretningsmæssige, samt frivilligheden ser ud til at være motiverende for CSR-engagementet. De har dog svært ved at arbejde strategisk og savner viden og redskaber til at udvikle CSR til deres virksomhed (6, 9). Tre bevæggrunde er centrale, to virksomhedseksterne og en -intern. Leverandørkrav og forventninger fra større kunder og brancheinformation og -netværk er eksterne årsager, etiske og værdibaserede tilgange er interne. Alle tre kan forekomme samtidigt såvel som uafhængigt af hinanden (6, 10). I alt indikerer resultateren fra projektet om CSR som virkemiddel i arbejdsmiljøindsatsen, at CSR har en positiv indvirkning på arbejdsmiljøtiltag i mindre virksomheder, men at potentialet er uudnyttet, fordi indsatsen er tilfældig. Vi savner en nuanceret forståelse af mindre virksomheder og deres bevæggrunde. Viden om forskellige typer mindre virksomheder og hvordan CSR påvirker arbejdsmiljøindsatsen, vil kunne målrette indsatser mere direkte og effektivt.

For at skaffe denne viden vil dette projekt svare på følgende tre forskningsspørgsmål:

1. Hvad betyder forskelle i bevæggrunde for CSR-aktiviteter for omfang, retning og indhold af arbejdsmiljøindsatsen?
2. Hvad betyder vilkår og organisation i mindre virksomheder for omfang, retning og indhold af arbejdsmiljørettede CSR-aktiviteter?
3. Hvordan kan CSR-leverandørkrav og informationsinitiativer målrettes i forhold til arbejdsmiljøindsatsen i mindre virksomheder?