Projektet er et af i alt fem delprojekter,
der alle understøtter det overordnede formål med forskningsprojektet "
Mobning og chikane på arbejdspladsen".
Formål
Formålet med dette delprojekt er, at:
Udvikle, afprøve og evaluere effektive strategier og værktøjer til at
forebygge mobning og alvorlige konflikter på arbejdspladsen samt
konsekvenserne heraf
Udarbejde en håndbog/pjece med konkrete værktøjer til at forebygge
mobning og alvorlige konflikter
Tre arbejdspladser er udvalgt
Dette delprojekt tager udgangspunkt i den første spørgeskemarunde i
hovedprojektet 'Samarbejde og arbejdsklima' (også kaldet
'Arbejdspladsundersøgelsen'). På baggrund af denne undersøgelse har
vi udvalgt tre arbejdspladser, som er inviteret til at være med til at
udvikle og afprøve værktøjer til at forebygge konflikter og mobning.
Evaluering undervejs
Delprojekt 'Forebyggelse af mobning og konflikter på
arbejdspladsen' vil blive evalueret undervejs. Dette vil for eksempel
ske gennem interviews med udvalgte ansatte og ledere samt gennem
spørgeskemaer til alle ansatte. I evalueringen undersøger vi, om
værktøjerne m.m. er blevet udviklet, om de er kendte i virksomheden,
hvordan de virker, og hvordan processen er forløbet.
Du kan læse mere om delprojektet under Stamoplysninger, hvor der også er
links til hovedprojektet og de øvrige delprojekter. Se eventuelt også
under Supplerende oplysninger.
Nyheder
Gruppeinterview på de deltagende arbejdspladser i forbindelse med
1-års evalueringen af interventionerne er gennemført. Data er ved
at blive oparbejdet og vil derefter blive analyseret med henblik på
formidling.
Den kvantitative opfølgning er gennemført via
spørgeskemaundersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø i
hovedprojektet: Samarbejde og arbejdsklima.
|
