Ledelse af team

Formålet med dette treårige forskningsprojekt er at påvise, hvordan teamledere og ændret ledelsesstil kan påvirke arbejdsmiljøet i teams. Det antages at effektiv ledelse har stor betydning for at skabe effektive og velfungerende teams, at forbedre arbejdsmiljøet og medarbejdernes velbefindende, samt medvirke til at fastholde medarbejdere i arbejde i team.

Projektet fokuserer på to aspekter:

1. Uddannelse og træning af teamledere for at udvikle deres færdigheder til at forbedre teamfunktion.
2. Teamlederes udvikling og implementering af interventioner til forbedring af arbejdsmiljøet i team.

Udvikling af team

I projektet følges nogle teams udvikling over en periode og deres mulighed for at arbejde med teamfunktion og arbejdsmiljø, herunder:

• Fokus på ledelsesstil, herunder især transformationsledelse. Øget fokus på transformationsledelse vil medføre øget selvtillid, bedre stresshåndtering og bedre relationer mellem ledere og medarbejdere.
• Arbejde med team-funktionsevne i form af klare mål, bedre koordination, øget beslutningstagen, samhørighed, innovation, produktivitet og teamets selvtillid.
• Arbejde med teammedlemmernes individuelle arbejdsmiljø i form af øget involvering, social støtte, meningsfuldt og udfordrende arbejde samt øget rolleklarhed og færre rollekonflikter.
• Fokus på lederes og medarbejdernes velbefindende, herunder nedsat fravær samt forbedre evnen til at fastholde medarbejdere.

Læs mere om projektet under Stamoplysninger. Se eventuelt også under Supplerende oplysninger.