Projektets overordnede formål er at genere ny
viden om årsager til og konsekvenser af mobning og chikane på
arbejdspladsen samt at udvikle, afprøve og evaluere redskaber til
forebyggelse af mobning og chikane og rehabilitering af
mobningsofre.
Mere konkrete delmål er, at:
kortlægge udbredelse af samt organisatoriske og individuelle
risikofaktorer for mobning og chikane i forskellige jobs,
analysere langsigtede helbredsmæssige, fysiologiske, arbejdsmæssige og
sociale konsekvenser af mobning og chikane i forskellige jobs, herunder
sygefravær,
afprøve to eksisterende internationale psykometriske måleredskaber: Et
om handlinger brugt ved mobning og chikane; Et andet om
organisatoriske risikofaktorer for mobning og chikane,
udvikle, afprøve og evaluere redskaber til forebyggelse af mobning og
chikane på arbejdspladsen,
udvikle, afprøve og evaluere tværfaglige indsatser til rehabilitering
af sygemeldte ofre for mobning og chikane.
Følgende overordnede forskningsspørgsmål søges besvaret i projektet:
Hvad er prævalensen af mobning i den danske arbejdsstyrke
(Baggrundsprojekt (BGP)).
Hvilke organisatoriske og individuelle risikofaktorer kan medføre, at
et individ bliver mobbet eller chikaneret på sin arbejdsplads?
(Hovedprojekt og delprojekt 1).
Hvilke helbredsmæssige (fysiske og psykiske), arbejdsmæssige og sociale
konsekvenser kan mobning og chikane have på lang sigt? (Hovedprojekt og
delprojekt 2).
I hvilket omfang medfører mobning og chikane sygefravær på kort og lang
sigt? (Hovedprojekt og BGP).
I hvilken udstrækning er det muligt at forebygge mobning og chikane på
arbejdspladsen gennem konkrete tiltag i virksomheder? (Delprojekt 4).
Hvilken rolle spiller organisationsstruktur og -kultur i udvikling af
mobning og chikane samt i forhold til at udvikle, implementere og
fastholde ændringstiltag? (Hovedprojekt og delprojekt 1, 3 & 4).
Hvem udøver mobning? (Hovedprojekt og delprojekt 1).
I hvilken udstrækning er det muligt at få sygemeldte ofre for mobning
tilbage i arbejde? (Delprojekt 5).
