Projektets nyhedsværdi

Hovedparten af de tidligere undersøgelser af mobning og chikane på arbejdspladsen er tvær­snits­studier, der ikke kan påvise kausale sammenhænge. Der er ikke i Danmark gennemført større prospektive og prak­sis­orienterede projekter med det formål at afdække organisatoriske og individuelle risikofaktorer eller langtidskonsekvenser, samt hvorledes mob­ning og chikane på arbejds­plad­sen forebygges. Forslag til forebyggelse af mobning (’best practice’) kan findes i international litteratur (1), men kun et par internationale forskningsbaserede interventionsstudier er undervejs (2-3).

Nærværende undersøgelse, hvor vi vil følge en række virksom­heder over en længere periode, er derfor særdeles relevant. Vigtigheden af et sådant projekt ligger særligt i det forhold, at viden om faktorer (psykosociale såvel som kulturelle), der hhv. fremmer eller hæmmer mobning, chikane og konflikter, er central i forhold til, hvorledes mobning og chikane kan forebygges. Resultaterne fra projektet vil kunne anvendes til forebyggelse af mobning og chikane samt konsekvenser heraf på følgende måder:

1. Viden om psykiske og fysiske langtidshelbredskonsekvenser samt arbejdsmæssige og sociale konsekvenser af mobning og chikane kan bruges til opdatering af viden om mobning i faglige organisationer og i virksomheder.
2. Metoder til risikovurdering i forhold til mobning og chikane på arbejdspladsen vil kunne anvendes i forbindelse med organisationers klimaundersøgelser.
3. Metoder til forebyggelse af mobning og chikane på arbejdspladsen udviklet og afprøvet i projektet vil kunne bruges i andre virksomheder/organisationer.
4. Viden om organisatoriske faktorer og arbejdsmiljøfaktorer som risikofaktorer for mobning og chikane kan anvendes som basis for beslutninger om ændringer/forbedring i arbejdets organisering og forbedringer af det psykiske arbejdsmiljø.
5. Viden om årsager til mobning kan øge behandleres (fx lægers og psykologers) viden og kompetence til at hjælpe patienter/klienter med psykiske skader som følge af mobning.
6. Viden om forebyggelse af mobning og chikane samt konsekvenser heraf kan bi­drage til at redu­cere sygefravær på kort sigt og udstødning fra arbejdsmarkedet på lang sigt.

Referencer