Mobning opstår ofte som et resultat af
mellemmenneskelige konflikter, der får lov til at eskalere på en
arbejdsplads. De kan være opgaverelateret fx i forbindelse fordeling af
ressourcer eller de kan være relationsorienteret. Såfremt de ikke løses,
kan konflikter udvikle sig til destruktive personkonflikter, mobning og
chikane, og det koster - både menneskeligt og økonomisk.
Det overordnede mål med netværket er at skabe et overblik over den
eksisterende viden og igangværende nordiske forskning indenfor området
omkring mobning på arbejdspladsen, for derigennem at bidrage til
opbygningen af en solid, fælles nordisk teoretisk, konceptuel og
metodologisk platform for forskning i og forebyggelse af mobning på
arbejdspladsen.
Du kan læse mere om projektet under Stamoplysninger. Se eventuelt også
under Supplerende oplysninger.
