Hovedundersøgelse

Hovedundersøgelsen er en forløbsundersøgelse over fem år. Der sendes spørgeskemaer ud i alt tre gange: Ved undersøgelsens start i 1999, midtvejs i 2001/2002 og til sidst i 2005.

Formål

Hovedundersøgelsen har fire formål: 

1. At belyse omfanget af udbrændthed i relevante grupper på det danske arbejdsmarked. 
2. At afdække arbejdsmæssige, familiemæssige og personlige årsager til udbrændthed. 
3. At undersøge konsekvenser af udbrændthed på længere sigt. 
4. At vurdere forskellige interventioner, der har til formål at reducere udbrændthed og øge arbejdsglæde og motivation.

Deltagere

I hovedundersøgelsen deltager knap 2.000 personer fordelt på fem forskellige brancher, der alle arbejder med mennesker:

• Ansatte på bistandskontorer i en større provinskommune
• Ansatte ved døgninstitutioner i et amt
• Ansatte på fire forskellige sygehusafdelinger i et amt
• Ansatte i hjemmeplejen i henholdsvis en landkommune og i københavnsområdet 
• Ansatte i et fængsel

Alle ansatte på arbejdspladserne modtager spørgeskemaet - også de, der kun i mindre omfang eller slet ikke har klientkontakt i deres dagligdag. Det giver mulighed for at se på betydningen af klientkontakt for udbrændthed.

Tilstandsrapport om det psykiske arbejdsmiljø 

Efter hver hver spørgeskemarunde modtager arbejdspladserne en intern tilstandsrapport om det psykiske arbejdsmiljø. På det grundlag kan man lokalt diskutere, om der skal iværrksættes tiltag med henblik på at reducere og forebygge udbrændthed og i det hele taget forbedre det psykiske arbejdsmiljø. 

Målemetoder

I hovedundersøgelsen anvender vi CBI - Corpenhagen Burnout Inventory til at måle graden af udbrændthed. Spørgeskemaet er udviklet til PUMA-projektet og måler tre former for udbrændthed: Klientrelateret, arbejdsrelateret og personlig udbrændthed. 

Det psykiske arbejdsmiljø måles med spørgsmål fra AMI's spørgskema til måling af psykisk arbejdsmiljø, som til daglig går under navnet "tredækkeren".