Projektet er et delprojekt, der understøtter det overordnede
formål med forskningsprojektet "
Mobning og chikane på arbejdspladsen".
Mobning handler om særlige samspil eller interaktioner mellem
mennesker
Mobning på arbejdspladsen handler ikke om
personer, men derimod om særlige samspil eller interaktioner mellem
mennesker, som udvikles til mobning. I sådanne samspil deltager oftest både
mobbere, ofre og vidner.
Formål
Formålet med delprojektet 'Sociale samspil, følelser og
mobning' er at:
Undersøge, hvordan samspil - og her særligt negative samspil -
eskalerer til mobning. Hvordan oplever ofre, mobbere og vidner disse
forløb? Hvilke følelser kommer i spil? Hvordan handler vidner, ofre og
mobbere i disse situationer? Og hvordan påvirker mobningen deres
indbyrdes relationer?
Delprojektet tager udgangspunkt i resultaterne fra den første
spørgeskemarunde i virksomhedsprojektet 'Samarbejde og
arbejdsklima' (Arbejdspladsundersøgelsen). På baggrund af denne
undersøgelse er personer med forskellige typer af erfaring med mobning
inviteret til at deltage i en uddybende interviewundersøgelse. Delprojektet
skal bidrage med viden om mobning, som kan føre til udvikling af
intervention og forebyggelse af mobning på arbejdspladsen.
Du kan se mere om projektet under Stamoplysninger, hvor der også er
links til hovedprojektet og de øvrige delprojekter. Se endvidere også
under Supplerende oplysninger.
