Projektet sigter mod at udvikle en generisk ramme
for årsagssammenhænge inden for selvledet videnarbejde og en velbeskrevet
og afprøvet model for udvikling af indsatser til at forebygge
stressbelastning, samtidig med at begejstringen for arbejdet bevares eller
øges. Modellen tænkes primært anvendt til forebyggende indsatser i forhold
til stress for selvledede videnarbejdere i virksomheder, hvor
”produktionsapparatet” domineres af højt kvalificerede medarbejdere.
Indsatserne skal kunne indarbejdes i den daglig arbejdspraksis og skal
stræbe mod at bevare eller øge videnarbejderens begejstring for
arbejdet.
Projektet baserer sig på en antagelse om, at udviklingen af forebyggende
indsatser bør tage afsæt og indlejres i virksomhedernes daglige praksis for
at få en forebyggende effekt. For at sikre projektets bæredygtighed baseres
indsatserne på en lokal kollektiv forståelse mellem ledere og medarbejdere
af årsagssammenhænge og rationaler bag indsatserne.
Forskningsmetoden baserer sig på en afdækning af årsagssammenhænge, som de
forstås af virksomhedsaktørerne kombineret med et interventionsdesign, der
for at sikre forankringen af indsatserne tager afsæt i denne afdækning.
